同事在工作期间受伤,可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。因此,这种情况应该得到相应的赔偿。

由于同事在工作期间受伤，这种情况可以被归类为工伤。工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

劳 动 安 全 ： 同 事 受 伤 ， 私 替 上 班 是 否 认 定 为 工 伤 ？

根据素材1中的内容，替人上班是否算工伤需要满足两个条件：一是劳动者与用人单位存在劳动关系，二是劳动者需要亲自上班。因此，如果帮工人替同事上班，且双方存在劳动关系，那么帮工人可以认定为工伤。但是，如果帮工人明确拒绝帮工，或者被替的人没有受伤，那么就不算工伤。另外，如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，那么由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或者没有赔偿能力，那么被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。

工伤是指职工在生产劳动或工作中遭受的伤害。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。替人上班是否算工伤需要满足两个条件:一是劳动者与用人单位存在劳动关系,二是劳动者需要亲自上班。因此,如果帮工人替同事上班,且双方存在劳动关系,那么帮工人可以认定为工伤。但是,如果帮工人明确拒绝帮工,或者被替的人没有受伤,那么就不算工伤。另外,如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害,那么由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或者没有赔偿能力,那么被帮工人可以在受益范围内予以适当补偿。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。