雇佣合同的期限是如何规定的-法师兄

雇佣合同的期限是如何规定的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:41:17 372 人看过

《劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和基于完成一定工作任务的期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。以完成某项工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定完成某项工作为期限的劳动合同建立和谐稳定的劳动关系，不仅是对劳动者权益的保护，也是对用人单位长远利益的保护。过去，许多雇主没有与工人签订劳动合同，或者劳动合同是短期的。企业的短期行为导致了员工的短期行为，使员工对企业没有归属感，对企业缺乏信任，导致企业人才队伍不稳定，出现“训一换一”现象。企业与员工签订定期劳动合同，可以留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工忠诚度，有助于建立和谐稳定的劳动关系。此外，《劳动合同法》为企业提供了比《劳动法》更大的终止合同的法律理由。根据《劳动法》的规定，用人单位只有在濒临破产进行法律整顿或者生产经营出现严重困难时，方可裁员，第十五条劳动合同是指用人单位与劳动者约定完成一定工作即为劳动合同期限的劳动合同第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，在雇主和雇员签署或盖章《劳动合同》文本后生效。雇主和雇员各持有一份《劳动合同》

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一、怎么认定童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于

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劳务派遣的雇佣期限是多长？

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