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如何判定是否存在雇佣关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶
2021.04.17 785 -
如何认定是雇佣关系只要具备下列形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。 一、从形式要件上：看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。 二、从实质要件上：首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶
2021.04.05 1,440 -
雇佣合同纠纷如何解决雇佣合同纠纷应财物下列方法处理： 1、雇主与雇员可以协商解决； 2、可以依法申请劳动争议调解委员会调解； 3、可以向仲裁机构申请仲裁； 4、可以依法向人民法院提起诉讼。
2020.11.26 127
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雇佣关系，合同是如何认定的
只要具备以下形式要件和实质要件，就可以认定为雇佣关系。 第一，从形式要件上：看双方是否订立雇佣合同或口头雇佣协议。 第二，从实质性要求来看：首先要看双方的权力义务是否为一方提供服务，另一方是否支付报酬
2021-11-11 15,340 -
雇佣人员合同如何写
1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3
2022-05-18 15,340 -
无固定合同被雇佣如何赔偿
签订无固定合同被解雇的赔偿方式： 1、双方协商解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、用人单位单方面解除或者终止劳动合同的，用人单位违法的，按照《劳
2021-11-07 15,340 -
雇佣合同五险一金是如何的？
1.只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。 2.缴纳社保是用人单位的法定义务，即使合同中应当约定而没有约定，也必须履行。 3.员工放弃社保的协议因排除了劳动者的合法利益与法律相抵触而属于
2022-07-29 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,396 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,247 2022.04.15 -
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合同诈骗如何判合同诈骗涉嫌触犯合同诈骗罪，而合同诈骗的量刑，首先看是单位还是个人实施，其次看诈骗的数额，量刑最低三年以下，最高是无期徒刑。如果有：被害人自杀、精神失常或者其他严重后果；诈骗残疾人、老年人或者丧失劳动能力人的财物；诈骗救灾、抢险、防汛、扶贫
1,116 2022.04.17
