未签劳动合同的劳动者准备好证据,证明与公司存在劳动关系。例如:工资卡的银行转账记录、考勤记录、同事的证人证言、社会保险缴费记录、胸卡、门禁卡、工作证等。到所在地的劳动争议仲裁委员会,提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会在五日内做出受理或不予受理的决定。
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同申请劳动仲裁是:
(1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
(3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;
(4)被申请人提交答辩书;
(5)仲裁庭开庭审理、调解;
(6)做出裁决。
与公司未签订劳动合同,辞职克扣工资,向有关部门举报或申请仲裁的,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
-
遭遇未签合同工资拖欠,劳动者如何维权?
165人看过
-
没签劳动合同遭遇维权难
341人看过
-
临时工遭遇未签劳动合同、不发工资,该如何维权?
131人看过
-
劳动合同未签如何维权
228人看过
-
未签劳动合同如何维权?
410人看过
-
遭遇劳动合同违法解除,如何维权?
268人看过
证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
-
劳动者没有签订劳动合同遭遇劳动纠纷如何维权湖北在线咨询 2022-04-20没有签订劳动合同,发生纠纷,如何维权?根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
-
未签劳动合同如何维权?宁夏在线咨询 2022-03-27未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失;等等! 四是如果解雇违法,你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同;不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金;如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金!等。
-
劳动合同未签如何维权内蒙古在线咨询 2022-08-13关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
-
遭遇开除劳动者如何维权四川在线咨询 2022-10-26劳动者在企业工作过程中,常会被“老板”没有任何理由的开除、辞退,这时,劳动者应该勇于拿起法律的武器,维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时,维权时可以从以下5方面着手: 1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者不充分; 2、企业的开除、辞退决定没有经过民主程序做出; 3、企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人,剥夺了劳动者的申辩权利; 4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序
-
未签订劳动合同如何维权福建在线咨询 2022-10-07劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、