这段文字介绍了试用期的最长期限和最多可以约定的试用期，以及试用期内劳动者的工资不得低于最低工资标准的规定。同时指出，如果在试用期间劳动者不符合录用条件或者严重失职，用人单位可以要求其赔偿损失，并且试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议就具有劳动合同的证明能力。

试用期的最长期限为三年，而最多可以约定六个月的试用期。在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期间劳动者不符合录用条件或者严重失职，给用人单位造成了重大损失，用人单位可以没有为其提供工资，甚至要求其赔偿损失。

试用合同并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同，试用期协议就具有劳动合同的证明能力。

试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期与劳动合同关系：试用期包含在劳动合同期限内吗？

根据我国《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件。试用期包含在劳动合同期限内，但劳动合同期限不满三个月的，不得规定试用期。另外，《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。同时，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同。用人单位不得以试用期为由拒绝提前解除劳动合同。综上所述，试用期包含在劳动合同期限内，但具体规定还需遵循相关法律法规。

试用期是用人单位在招聘过程中对劳动者进行考察的重要环节，包含在劳动合同期限内。根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合录用条件。同时，劳动者在试用期内提前三日可通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得以试用期为由拒绝提前解除劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，但具体规定还需遵循相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。