《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。

虽然员工所在企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，员工与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。

当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。

一、注销公司所需材料

1、营业执照正、副本，税务登记正、副本，机构代码正、副本，银行许可原件

2、国税、地税领取的发飘和税控设备

3、公司近三年的账本、财务报表、记账凭证、个人所得税纳税申报表、增值税申报表

4、法人及股东身份复印件

5、近三年的租房合同和房租发飘（帖印花）

6、公章、财务章、人名章

二、公司的变更登记的期限

公司变更名称的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

公司变更住所的，应在迁入新住所前申请变更登记，并提交新住所使用证明。

公司变更法人代表的，应自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记。

公司变更注册资本的，应当提交依法设立的验资机构出具的验资证明。

公司变更经营范围的，应自变更决议或者决定之日起30日内申请变更登记；变更经营范围涉及法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当自国家有关部门批准之日起30日内申请变更登记。

公司的经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定须经批准的项目被吊销、撤销许可证或者其他批准文件，或者许可证、其他批准文件有效期届满的，应当自吊销、撤销许可证、其他批准文件或者许可证、其他批准文件有效期届满之日起30日内申请变更登记。

公司变更类型的，应当按照拟变更的公司类型的设立条件，在规定的期限内向公司登记机关申请变更登记，并提交有关文件

有限责任公司的股东或者股份有限公司的发起人改变姓名或者名称的，应当自改变姓名或者名称之日起30日内申请变更登记。

公司登记事项变更涉及分公司登记事项变更的，应当自公司变更登记之日起30日内申请分公司变更登记。

公司章程修改未涉及登记事项的，公司应当将修改后的公司章程或者公司章程修正案送原公司登记机关备案。

公司董事、监事、经理发生变动的，应当向原公司登记机关备案。

公司合并、分立的，应当自公告之日起45日后申请登记，提交合并协议和合并、分立决议或者决定以及公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿或者债务担保情况的说明。法律、行政法规或者国务院决定规定公司合并、分立必须报经批准的，还应当提交有关批准文件．变更登记事项涉及《企业法人营业执照》载明事项的，公司登记机关应当换发营业执照。