一、试用期自离还可以去别的厂签劳动合同吗

若另一家公司予以同意，此举便为合法可行。

依据现行法规，国家法律并未设定严格限制来禁止双重劳动关系。

法规亦明确规定，员工如因个人缘由递交辞呈，自提交之日起三十日内，该劳动合同方可正式终止，而非立即解除。

未经事先协商并达成共识，任何情况下的擅自离岗行为都将被视作违法解约，进而导致对雇主所产生之损失进行赔偿之责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

二、过了试用期被辞退补偿多少

在顺利通过试用期后不幸遭遇解雇的情况下，本单位将按照您在组织中的服务时间长短为依据，给予相应的经济补偿款。

具体的标准是这样规定的：在您的工作服务年限达到或超越一周年时，我们将给您发放一个月工资的标准金额作为补偿；当您的服务年限在六个月以上但不足一年后，我们将以一整年计算并以此为基础发放补偿；至于您的服务年限低于六个月的情况，我们会给予您半个月工资的补偿。

同时请注意，若您的每月实际工资超出了我们所在直辖市、设立市区的市级人民政府公告的上年度职员平均工资倍数三倍的范围，那么我们将会按照职员工资三倍的标准发放补偿款，您获得的补偿款总额的年限上限也不会超过十二年。

值得您留意的是，在某些特殊情况下，如果您因自身过错行为而被解雇的话，我们有权解除与您之间的劳动合同关系，且无需为此支付任何经济补偿。

倘若由于我们单位的违规操作引发了您对劳动合同的终止，或是经我们单位提出并与您共同协商一致，决定终止劳动合同的话，那么我们仍旧须要支付给您经济补偿款。

若公司在此过程中未给出任何正当合理的原因就单方面宣布解除劳动合同的，那么我们就可认定这是一种违反劳动法律法规的行为，此时我们应当支付的补偿款相较于经济补偿款将会翻倍放大。