职工调动的前提条件和程序是什么?目前,公务员和事业单位调动的条件主要包括:一是工作需要;二是解决夫妻分居问题。公务员、事业单位的调动,按照下列程序进行:第一步由用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请经调动单位同意后受理);
第二步,报人事局局长办公会集体研究决定;第三步,经批准的,报市政府分管领导批准;第四步,报市政府批准主管政府的领导同意调动的,应当办理调动手续。第五步:如果文件符合要求,应办理移交手续。《劳动法》第十七条规定,签订、变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。从以上规定可以看出,企业变更职工劳动合同必须同时具备三个条件:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致原则。在变更合同过程中,双方必须就变更内容进行协商,在协商一致的情况下(三)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说,变更合同的程序和内容应当符合法律和有关规定,不得违反。所以。在劳动合同履行过程中,一方单方面变更劳动合同是违法的。
企业因生产工作需要变更员工职务时,应先与员工协商,达成一致后变更。如果员工不同意,就要做好思想工作。在合同履行过程中,不得以行使企业自主权为理由更换工作。即使员工不同意,也应该做出停止支付工资、限期转岗等决定。这不仅侵犯了员工的合法权益,而且是一种违约行为,企业应当承担违约责任。
企业与员工不能就变更劳动合同达成一致的,仍应履行原劳动合同。
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分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。 通常情况下,即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下,但只要彼此已分房,各不相干,这种情况如果满了两年,那么在法律上即可认定为夫妻分居。 在法定分居情... 更多>
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公司对员工开除的条件和程序是什么?天津在线咨询 2022-04-07首先,用人单位解聘您,认定您给公司造成严重损失和影响,公司的规章制度是否公示并告知于您,此外,公司认定您严重失职的证据又是那些?其次,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
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员工与单位解除劳动合同的条件和程序是什么?澳门在线咨询 2021-11-23企业解除劳动合同的具体条件是: 与员工协商一致; 2、员工在试用期间被证明不符合录用条件; 员工严重失职,营私舞弊,对企业造成重大损害等。 程序是:依法解除劳动合同后出具证明,办理档案和社会保险关系转移手续。已解除劳动合同的文本,保存至少两年备查。
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经济性裁员的条件和程序是什么?陕西在线咨询 2022-07-18关于经济性裁员的条件和程序是什么来说: 经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。
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经济性裁员的条件和程序是什么河北在线咨询 2023-04-25一、经济性裁员的条件是:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 二、经济性裁员程序是:1.提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2.提出裁减人员方案;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职
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经济性裁员的条件和程序是什么云南在线咨询 2022-05-16经济裁员的范围包括两方面: (1)用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,不能清偿到期债务的,可以依法宣告破产。 对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同; (2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的,