职工调动的前提条件和程序是什么?目前,公务员和事业单位调动的条件主要包括:一是工作需要;二是解决夫妻分居问题。公务员、事业单位的调动,按照下列程序进行:第一步由用人单位(或个人)提出调动申请(个人申请经调动单位同意后受理);
第二步,报人事局局长办公会集体研究决定;第三步,经批准的,报市政府分管领导批准;第四步,报市政府批准主管政府的领导同意调动的,应当办理调动手续。第五步:如果文件符合要求,应办理移交手续。《劳动法》第十七条规定,签订、变更劳动合同,应当遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立,具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同义务。从以上规定可以看出,企业变更职工劳动合同必须同时具备三个条件:(1)劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件;(2)必须遵守协商一致原则。在变更合同过程中,双方必须就变更内容进行协商,在协商一致的情况下(三)不得违反法律、行政法规的规定。也就是说,变更合同的程序和内容应当符合法律和有关规定,不得违反。所以。在劳动合同履行过程中,一方单方面变更劳动合同是违法的。
企业因生产工作需要变更员工职务时,应先与员工协商,达成一致后变更。如果员工不同意,就要做好思想工作。在合同履行过程中,不得以行使企业自主权为理由更换工作。即使员工不同意,也应该做出停止支付工资、限期转岗等决定。这不仅侵犯了员工的合法权益,而且是一种违约行为,企业应当承担违约责任。
企业与员工不能就变更劳动合同达成一致的,仍应履行原劳动合同。
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什么是先予执行?先予执行的条件的程序是什么?
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分居是指夫妻双方在继续维持其夫妻关系的情况下,停止共同生活,并各自建立属于自己的生活方式的状况。 通常情况下,即使夫妻双方仍然同住于一个屋檐下,但只要彼此已分房,各不相干,这种情况如果满了两年,那么在法律上即可认定为夫妻分居。 在法定分居情... 更多>
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什么算先予执行?先予执行的条件的程序是什么?河北在线咨询 2024-09-25先予执行是指人民法院在案件作出终审判决前,根据申请人的申请,对当事人间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营且被申请人有履行能力的案件,作出先予执行裁定,先由被申请人向申请人履行一部分义务的执行制度。 先予执行适用下列案件: (1)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的 (2)追索劳动报酬的 (3)因情况紧急需要先予执行的,包括: ①需要立即停止侵害、排除妨碍的 ②
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经济性裁员的程序和条件是什么来的呢?北京在线咨询 2022-07-25经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。
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公务员跨市调动程序和手续山西在线咨询 2021-12-16公务员跨地区调动需要按如下程序办理: 第一步,单位申报。 所需材料:调出单位发商调人员联系函;《公务员调动呈报表》一式三份;调出单位、调入单位基本情况。 第二步,受理。 所需材料:个人调动的申请材料;调入单位的《编制管理册》;呈报表。 第三步,审核办理。 所需步骤:对提供的相关材料进行核实对照是否符合《公务员法》规定的调任转任条件;调入单位是否有行政编制和职位空缺,如符合调任转任条件的
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工程合同索赔管理的程序和条件是什么广东在线咨询 2023-06-26当合同当事人一方向另一方提出索赔时,要有正当的索赔理由,且有索赔事件发生时的有效证据。发包人未能按合同约定履行自己的各项义务或发生错误以及第三方原因,给承包人造成延期支付合同价款、延误工期或其他经济损失,包括不可抗力延误的工期。