工作期间怀孕了保险应该如何办-法师兄

工作期间怀孕了保险应该如何办

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-14 07:42:58 368 人看过

一、工作期间怀孕了保险应该如何办

工作期间怀孕了，用人单位仍然与劳动者共同缴纳社会保险费，劳动者产假期间用人单位仍然需要缴纳。女职工在孕期、产期、哺乳期的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、怀孕期间劳动合同到期应该如何办

劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的该单位工龄支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

计划生育
怀孕期间异地换工作生育险

女职工怀孕期间更换工作单位，满足生育津贴领取条件的，不影响生育津贴待遇申领；参保缴费正常的，不影响生育医疗费用报销。一、生育险离职了可以领吗辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。二、怀孕七个月半月去换生育险单怎么写?如果怀孕期间，换公司交社保，生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参

2023-02-23

391人看过
法律综合知识
怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办

一、怀孕了合同到期了公司不续签应该如何办怀孕期间合同到期公司不续签的：1．可以双方进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2．不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3．对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、怀孕了合同到期会被辞退吗怀孕了合同到期一般不会被辞退。在怀孕期间劳动合同到期的，用人单位一般不能辞退员工，而是需要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止合同。如果单位违法终止合同的，则要依法向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳

2023-09-19

338人看过
医疗机构
怀孕员工如何应对工作压力？

这段内容讲述了用人单位在员工怀孕时应该采取的注意事项。怀孕可能会影响员工的工作效率和身体状况，因此用人单位应该尽量避免安排过于劳累的工作或者安排有足够休息时间的工作，同时不得降低员工的薪资或者解除劳动合同。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。考虑到员工怀孕可能会影响到她的工作效率和身体状况，用人单位应该尽量避免安排过于劳累的工作或者安排有足够休息时间的工作，同时不得降低员工的薪资或者解除劳动合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。员工怀孕期间如何避免工作压力和疲劳？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇、予以辞退或者与其解除劳动合同。同时，在孕期、产

2023-09-03

482人看过
工伤保险
工伤期间怀孕了该怎么处理

怀孕工伤事故怎么赔偿1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。一、工伤鉴定不到伤残等级怎么办？工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)停工留薪。二、建筑工地工人工伤的应该怎么赔偿1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、伤残津贴伤残津贴指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

2023-03-24

142人看过

抚养权
怀孕导致恋爱期间分手，该如何应对？

男方主观上没有过错，原则上不需要承担赔偿责任。男方主观上存在过错，可能需要承担赔偿责任。男女双方同居，女方怀孕流产，男方主观上有过错导致的。例如男方在已婚的情况下，隐瞒自己已婚的事实，以恋爱为名欺骗女方同居，女方怀孕流产；还有，同居期间男方殴打女方，导致女方流产等等。这些都是需要承担赔偿责任的，而对于因流产产生的一切费用也必须由男方承担。怀孕分手孩子归谁若争夺抚养权则法院一般以最利于孩子身心健康成长的原则进行判决。一般为以下几个方面，能够为子女提供更好的生活及学习环境，有独立生活并抚养小孩的能力，如基本工资收入，受教育程度，思想品质等，与子女一同生活的尽抚养义务且无有虐待行为的，或其与子女共同生活对子女身心健康无不利影响的。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2023-07-04

187人看过
女职工
女职工怀孕期间餐补应该算吗

女职工在怀孕期间用人单位给予的餐费补贴是属于津贴的一种，依据相关法律的规定，应该计入劳动者的工资总额中。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第八条规定：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。(一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。(二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

2023-06-14

314人看过
收房
怀孕请假条应该如何补办

根据相关法律规定，“农村征地补偿标准，农村征地补偿标准是什么？”的解答如下：拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的各种补偿金。一般有：（1）房屋补偿费（房屋重置费），用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算。（2）周转补偿费，用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便，以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。（3）奖励性补偿费，用于鼓励被拆迁房屋住户积极协助房屋拆迁或主动放弃一些权利如自愿迁往郊区或不要求拆迁单位安置住房，房屋拆迁补偿费的各项标准由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加以确定。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条、第十九条规定，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人给予公平补偿。对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的

2023-07-07

320人看过
劳动者
怀孕期间公司安排不了工作吗

《女职工劳动保护规定》第7条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。《上海市实施办法》第23条规定：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。从这些规定可以看出，用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。一、怀孕期间不能上班公司不发工资吗《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解

2023-03-29

226人看过

法律综合知识
工伤保险过期了工人受伤了应该如何办

一、工伤保险过期了工人受伤了应该如何办工伤保险逾期为缴纳，追偿期间工人受伤，属于工伤额由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤申请过了有效期限应该如何办如果工伤鉴定过时效了，可以通过提起民事诉讼，请求人身损害赔偿。发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

2024-01-22

92人看过
申请劳动仲裁
怀孕期间公司强制转岗，应该如何处理？

公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。建议先与单位协商，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。怀孕期间要离婚怎么办根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。对于此条的规定，其本意应理解为男方和女方双方行为而发生的怀孕、分娩，不应包括女方和他人发生性关系而导致的怀孕、分娩的情况，否则，对男方来说是非常不公平的。女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩，存在严重过错，也是对男方感情的严重伤害，在此情况下再剥夺男方的离婚请求权，既不人道，也容易导致矛盾的激化，而

2023-07-07

324人看过
法律综合知识
怀孕期间丈夫提出离婚，妻子应该如何应付

一、怀孕期间丈夫提出离婚，妻子应该如何应付关于妇女在怀孕期间男方提出离婚事宜的法律解读及应对策略。若在此阶段女方同样持同意离婚之态度，那么二人可遵循协议流程，携手共同向婚姻登记机关递交离婚申请；反之，如女方不愿意离婚，双方便只能采取诉讼离婚的方式解决，然而在现行法律框架下，妇女在孕期内，男方必须尊重这一特殊时期，不得提出离婚要求。但请注意，若女方主动提出离婚，或人民法院认定存在确有必要受理男方离婚诉求的情况时，此项限制将得以豁免。具体裁决结果还需要考虑实际情况的多方因素。《民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、法院判决离婚后户口怎么迁回如若法院已做出正式离婚判决，依照法律规定，当事人有权自由办理户口迁移手续。然而若遭遇对方拒绝提供户口簿等情况时，您可向户口所在地的公

2024-07-17

235人看过
婚生子女
怀孕了保险怎么办

怀孕期间，单位不得辞退，但是劳动者自愿辞职的不受限制，因此离职后生育保险也是不享受的。一、孕期能解除同居关系吗女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方是不得提出离婚的。不过，因为我国当前不再承认事实婚姻，所以女方在同居期间怀孕，男方主张解除同居关系，其实不受法律限制，所以双方因此产生争议的，去法院起诉时法院会受理。但是，同居期间怀孕的子女，出生以后同样享受婚生子女的待遇，不直接抚养子女的生父或生母，要负担子女的生活费和教育费，直到子女能独立生活为止。二、这种辞职有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，

2023-04-02

388人看过

法律综合知识
女员工怀孕期间被解雇应如何维权

女性职员怀孕后被解雇，用人单位的做法是违法的，劳动者维权途径有：1．双方协商。2．协商不成申请仲裁。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。3．向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-28

219人看过
法律综合知识
女教师怀孕期间工作量

工作量适当，有具体工作时间的参照，《劳动法》的规定，即不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十一条

2024-04-26

396人看过