劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监督和投诉。这是一个简单的方法,如果我们不付工资怎么办?解决问题的办法有哪些,首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通和协商,找出欠款的原因与否,然后选择合理的方法进行处理,给公司和个人留有空间,做小的原则是妥善处理,拿起法律武器维护自己的合法权益
通过与公司主要负责人协商,沟通协商失败,没有其他办法,只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是,为了维权,你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据,如工作卡、工资卡、考勤记录等,或者根据《劳动法》第五十条的规定,本单位支付给你的保险是最好的证据,工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定,用人单位除在规定期限内足额支付劳动者工资外,无故扣留、拖欠劳动者工资,或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的,并按工资的25%给予经济补偿。因此,如果公司长期扣留工资不给员工,如果单位拒绝,可以要求公司立即支付拖欠工资,并支付相当于拖欠工资总额25%的经济补偿,依照劳动法第七十七条、第七十九条、第八十二条、第八十三条的规定,可以自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。公司需要满足职工要求的,应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。十五日内不向人民法院起诉又不履行的,可以申请法院强制执行。劳动争议发生之日,即本单位职工提出要求之日,分公司无法人资格。有的分公司虽然没有法人资格,但可以到当地劳动局申请仲裁。由于有的分公司没有法人资格,必须到总公司注册地劳动局申请仲裁,如果您还有什么不明白的,不妨咨询我们律师
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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欠工资劳动局能追回吗河南在线咨询 2022-06-24能追回。 欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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劳动仲裁能拿回工资吗?台湾在线咨询 2022-04-09进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的,当然也包括工伤索赔期间的工资。 劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式,如果用人单位拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终