员工遭受变相逼迫辞职，应该如何维权？-法师兄

员工遭受变相逼迫辞职，应该如何维权？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-13 15:45:52 162 人看过

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。

员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。

此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职要告公司怎么沟通

员工要告公司，首先公司要和员工进行协商，了解告公司原因以及是否能够进行补偿。建议公司在员工入职后，都需要签署劳动合同，并用工资中的一部分钱用来当做保证金，防止员工擅自突然的情况出现，公司可以避免因此造成的手忙脚乱。若员工不到30天离职，由于员工个人造成的公司损失，员工有承担的义务。但公司很难证明损失是员工突然离职直接造成的。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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