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不让加班变相逼员工辞职如何办

2023-04-05 16:51

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内蒙古在线咨询顾问团

2023-04-05回复

专业分析:

如果你们确实不准备去苏州,现在讨论如何保证自己的利益最大化更加实用。 公司的意图的确很明显,就是要合法的减少你们的收入,迫使你们接受工作调动的要求或者主动离职。要知道,主动离职就没法要求公司进行经济补偿。特别对一些工龄比较长的员工很不公平。 这种情况下就需要算算账,有几个因素必须考虑。1、现在自己每个月减少的收入是多少?2、企业采用这样方式能坚持多久?3、正常情况下自己能获得多少补偿?对比一下,看看划不划得来。 另外一个方法可能不太厚道,你们自行考虑。实务中,消极怠工是很难取证的,如果你们人多,可以人为消极,但不能达到严重程度,不然会被企业依照规章制度开除,一样得不到补偿。时间长了,企业也会受不了。态度也许会改变,说不定就想花点钱(补偿金)与你们协商解除劳动关系。 如果你有工作能力,且工龄不长,赶快跳槽。完全没有必要在那里浪费时间,耽误一个月,你少挣的都够补偿金了,你说是不是。

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广东律参律师事务所

公司变相逼员工辞职的,员工可以拒绝;如果公司违法解约的,则员工可以要求公司继续与本人履行劳动合同;如果合同履行不能或者员工不要求继续履约的,公司需要向员工依法支付赔偿金。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求离职,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

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