某公司领导对员工罚款行为涉嫌违法,可以向劳动监察大队或政府部门举报。还可以通过劳动仲裁要求退款。劳动法已废止,企业无权罚款。领导行为严重违法,还将受到社会劳动保障部门的处分或罚款。
您可以向当地劳动监察大队或政府部门举报该领导的行为,要求相关部门对其行为进行处理。您还可以通过劳动仲裁的方式,要求退回被罚款的款项。需要指出的是,我国早年制定的《企业职工奖惩条例》已经废止,企业现在没有任何权力对职工进行罚款。因此,这位领导对您进行罚款的行为已经严重违法。除要求退还罚款外,该行为人和其单位还将受到社会劳动保障部门的处分或罚款。
企业对职工罚款违法吗?劳动仲裁如何解决?
企业对职工罚款违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得对职工进行体罚、变相体罚或其他形式的虐待。如果企业对职工进行罚款,这将被视为违法行为。
如果企业对职工罚款,职工有权利要求企业纠正违法行为,并赔偿因违法行为所受到的损失。如果职工无法解决问题,他们可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
在这种情况下,劳动仲裁机构可以进行调解,并依法采取必要的措施来保护职工的合法权益。如果调解失败,劳动仲裁机构可以进行裁决,要求企业停止违法行为,并赔偿损失。
企业对职工罚款是违法行为,职工有权利要求企业纠正违法行为。如果企业无法解决问题,他们可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
企业对职工罚款是违法行为,职工有权利要求企业纠正违法行为。如果企业无法解决问题,他们可以寻求劳动仲裁机构的帮助。
《中华人民共和国劳动法》
第十一条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
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