雇佣未成名的学生工的后果-法师兄

雇佣未成名的学生工的后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 20:01:49 430 人看过

雇佣十六周岁以下的人属于雇佣童工，违反《劳动法》，依法予以罚款，情节严重，停业整顿。

一、用人单位对致残童工要负责吗

用人单位对致残童工需要负责。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位雇佣童工是犯法的。用人单位雇佣童工会被罚款，严重的会被吊销营业执照，涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。

二、使用童工的法律责任是什么

使用童工的法律责任：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

一、使用童工的认定条件是：

1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动；

2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。

二、使用童工赔偿如下：

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元；

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元；

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

三、雇佣童工从事危重劳动罪的主体是特殊主体吗

雇佣童工从事危重劳动罪是特殊主体。根据相关法律规定，雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多营业执照相关文章

强制执行
劳务合同雇佣合同未签订的法律后果

一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

2023-06-02

141人看过
有期徒刑
从事危险工作的未成年人雇佣罪

雇用童工从事为重劳动罪指的是雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。而且本罪的主体要素也是不一样的，本罪的主体是一般主体，可以是单位，也可以是自然人。本罪的主观方面是故意，即明知或应知是不满16周岁的人而雇用其从事危重劳动。雇用童工从事危重劳动罪取保候审流程怎么走雇用童工从事危重劳动罪取保候审需要嫌疑人本人、近亲属或者法定代理人及其辩护人向司法机关提出申请来启动。在侦查阶段，就将书面申请提交给公安，在审查起诉阶段，将申请交给检察院，在审判阶段则将申请交给法院。司法机关会在7天内做出同意与否的决定，如果决定同意取保候审的，签发《取保候审决定书》后，缴纳保证金或提出保证人就是申请成功了。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条用人单位违反劳动管理法

2023-07-01

180人看过
童工
雇佣童工导致了什么后果？

雇佣童工导致了什么后果?《禁止使用童工规定》对介绍未成年人就业和雇用童工的用人单位规定有严厉的处罚措施。对介绍不满16周岁的未成年人就业者，按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;对使用童工的用人单位，按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚;如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;对于拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;使用不满14周岁的童工;或者造成童工死亡或者严重伤残的雇主，司

2023-04-28

317人看过
法律综合知识
雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果

用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的，将面临被劳动行政部门责令改正，处以罚款的法律后果。若情节严重的，还将面临吊销营业执照的严重法律后果。《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2024-05-05

196人看过

工会
企业雇佣童工会有啥后果

用人单位使用童工有以下法律后果：1、按每使用一名童工每月处5000元罚款；2、按每使用一名童工每月处一万元罚款，并吊销其营业执照或撤销民办非企业单位登记。一、公司收童工罚款怎么办公司收童工罚款由劳动保障行政部门管辖的。《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。二、对于非法雇佣童工应该怎么处罚呢？发现非法雇佣童工应当向劳动行政部门举报，根据《禁止使用童工规定》第六条：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚

2023-03-03

376人看过
法律综合知识
用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法

一、用工单位雇佣未毕业学生不转正是否违法在涉及雇佣尚未完成学业的学生时，法律规定可能会因其所在国家与地域的差异而有所不同。然而，从总体而言，将尚未完成学业的学生纳入非正式员工范畴并非必然违法，但这一行为必须遵守相关的法律法规以及劳动合同中所订立的各项条款。下面，我将从多个角度详细阐述这些要点：1．实习协议或劳动合同：应让尚未完成学业的学生签署实习协议或劳动合同，其间需详细规定聘用期限、薪资待遇、工作职责及工作时间等细节。若在合同中已就此种情形进行明确规定，那么在合同有效期内将其转为正式员工的决定通常是合法的。2．合理性与公正性：雇用尚未完成学业的学生且不给予其正式员工身份的做法，应当具有充分的合理性并遵循公正原则。雇主不得仅仅因为雇用的是尚未完成学业的学生便长时间拖延其转正事宜，亦或是利用他们作为廉价劳动力却不提供合理的转正机会。3．劳动法规定：部分国家或地区的劳动法可能对实习生或尚未完成

2024-07-27

124人看过
营业执照
未成年工雇佣有什么处罚

一、雇用未成年工有什么处罚雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》（自2021年1月1日起实施）第十八条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。二、使用童工的罚款规定《劳动法》规定：凡

2023-03-26

306人看过
仲裁机构
雇佣、雇用与雇工的区分

雇用和雇佣的区别主要表现在雇佣的主体一般是法人或者其他组织；而雇用的主体是自然人。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。雇佣协议与劳动合同的区别包括什么？（1）二者的历史不同。（2）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（3）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。（4）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳

2023-07-10

312人看过

营业执照
饭店不能雇佣学生打短期工吗

一、在我国关于饭店雇佣童工是否合法饭店雇佣童工是不合法行为。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动

2023-04-04

346人看过
保险费
工厂按合同约定雇佣员工，离职未果

1．如果没有签订其他协议的，例如竞业禁止、人才培训等特殊协议的，那么一般没有后果。2．要正常交接工作，不然企业可以告赔偿损失。3．如果很快就找到其他工作，那么就把保险转走，新单位直接交。4．如果没有找到新工作，要选择自己交，或者不交就停保了。工厂不交社保可以马上离职么单位不缴纳社保可以辞职，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的，国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；则劳动者可以随时解除劳动合同，无须承担任何责任。根据《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一

2023-07-15

410人看过
工会
如果雇佣童工会有什么法律后果

《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家

2023-03-30

148人看过
有期徒刑
未成年人能否雇佣？

公司可以雇佣18岁以下，16岁以上的员工。但是雇佣不满十八岁的未成年人，需要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面遵守国家相关规定。不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。不满十八岁打架应承担什么责任如果年龄满十六周岁不满十八打架致人轻伤及其以上，会被判处故意伤害罪，但是会从轻处罚。如果造成轻微伤，会受到治安管理处罚，如果经鉴定构成轻伤以上的伤害，涉嫌故意伤害罪，要负刑事责任。如果是寻性滋事则处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款，已满十四周岁不满十八周岁从轻或者减轻处罚。如果致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单

2023-07-08

498人看过

法律综合知识
雇佣未成年判几年

一、雇佣未成年判几年1、一般是处三年以上七年以下有期徒刑。在中国，雇佣未成年人工作的行为受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家有特别规定。如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、至于是否会有刑事责任，即是否会判刑，这通常取决于雇佣未成年人的行为是否构成犯罪。如果雇佣未成年人的行为涉及强迫劳动、非法拘禁、虐待等严重侵犯未成年人人身权益的行为，可能会构成犯罪，从而受到刑事处罚。具体的刑事责任和刑期将由法院根据案件的具体情况和相关法律规定来判定。3、需要注意的是，法律对于未成年人的保护非常严格，任何违反未成年人保护法的行为都可能受到法律的

2024-01-05

436人看过
法律综合知识
雇佣未成年违法吗

其中我国法律明确规定单位不能雇佣童工，但却可以雇佣未成年工。不过此时也需要严格按照《劳动法》等法律中的规定，加强对未成年工的保护，同时不能损害未成年工的合法利益。未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

2024-05-02

442人看过