未签订劳动合同的劳动关系如何界定-法师兄

未签订劳动合同的劳动关系如何界定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-20 09:04:35 457 人看过

一、未签订劳动合同的劳动关系如何界定

未签订劳动合同的劳动关系如下界定：可以通过工资支付凭证、缴纳社保费用的记录、考勤表、单位发给劳动者的工作证、服务证等材料来确定劳动关系，双方存在的是事实劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3．考勤记录；

4．其他劳动者的证言等。

二、劳动合同具有哪些法律特征

1．劳动合同主体具有特定性；

2．劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；

3．劳动客体具有单一性，即劳动行为；

4．劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

5．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、劳动合同最低年限签多久

劳动合同没有最低的年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种期限的劳动合同，但是如果合同需要约定试用期的，需要按照规定确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

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