自离是有离职证明的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
一、离职证明和解除劳动合同证明一样吗
解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。
二、没过试用期有离职证明吗
劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。如果用人单位拒绝开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。
三、离职通知书和离职证明一样吗
不一样。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
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离职证明离职证明没有规定必须的格式，但是一般包括以下几方面：1、离职时间，ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日；2、担任职位：担任ｘｘ部门ｘｘ岗位；3、离职原因；4、其他注意事项。一、离职公告怎么写尊敬的客户：本公司员工谢ｘｘ（英文名：ｘｘｘ）已于ｘｘｘ2年3月20日离职，我公司郑重声明，自本声明公布之日起，其在外的一切业务活动皆属于个人行为，造成任何经济损失与本司无关，现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘ｘｘ（ｘｘｘ）具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为，我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作！ｘｘｘ科技有限公司ｘｘｘ2年3月20日二、劳动者可以提出解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者2023-02-23346人看过 -
离职证明一、怎么开离职证明员工离职后，离职证明由用人单位开具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明有什么作用离职证明有以下方面的作用：1.离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。2.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证2023-06-2673人看过 -
离职证明自离是有离职证明的，离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。离职证明复印件有效吗离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动2023-07-0396人看过 -
在审判实践中，我们发现，当职工主张被用人单位口头辞退时，用人单位则会反驳职工自动离职，由于双方均无确凿证据，那么法官应如何分配举证责任？实践中，存在两种意见：1、根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据谁主张谁举证的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任；2、自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用谁主张谁举证的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持有利于劳动者的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。笔者2023-06-0986人看过
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离职证明一、伪造离职证明违法吗伪造离职证明违法。造假如果被单位发现是有很严重的后果的。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。二、离职证明必须要开吗离职证明必须要开。离职证明作用，是证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。证明按照正常手续办理离职。证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单2023-06-27223人看过 -
离职证明离职证明上的公章不能自己刻，私刻公章的行为是犯罪行为，涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。该罪是行为犯，只要行为人实施了伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的行为，原则上就构成犯罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。个体户刻公章不用备案能查到吗任何单位公章的使用，必须严格遵守领导批准制度。即每次使用单位公章都必须由单位法定代表人批准同意，若单位法定代表人外出或因其他重要任务不能批准使用，也必须由单位法定代表人授权副职等合适人员批准使用。具体经管人员不得擅自使用单位公章办理任何事情。个体户办理公章，需要携带营业执照副本原件、复印件，准予设立通知书复印件，法人、经办人身份证复印件，承诺书（需法人代表亲笔填写完整并签字），到当地行政服务中心公安窗口递交材料备案后凭公安机关出具的备案证明到雕刻企业刻制公章。《刑法》第二百八十条伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭2023-07-30380人看过
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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自己辞职怎么开离职证明吗内蒙古在线咨询 2022-03-15劳动者辞职的，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书的，用人单位不开具的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、 -
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自离一年后取得离职证明还有工资吗福建在线咨询 2022-10-25自动离职一般，那么根据相关规定，劳动者自动离职30天后，公司就有权以除名处理，因此，先咨询原公司人事部，他们答应了，你才能回去办理。不然。超过1年，那么提起仲裁，也超过仲裁时效了。 -
没有离职证明怎么开离职证明法律有效吗新疆在线咨询 2023-06-16办理离职证明没有时效，但是应当按照与用人单位约定的时间进行办理。法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
