工厂离职原因可以写回家贷款吗
来源:互联网 时间: 2023-06-21 16:20:32 199 人看过

可以的,辞职的理由写什么都不重要,重要的是要按法律规定流程离职

一、员工辞职不让走怎么办

辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。只要能够证明提前30天以书面形式通知了单位就可以解除合同。但不是无条件的离开单位,还应该完备交接手续。这一点也很重要,如果与单位发生纠纷时,单位也可以主张未办理交接手续而给单位造成的损失。相反,单方依法解除合同后,单位不接受交接手续和拒绝办理离职相关手续,可以主张由此造成的损失。

二、辞职信怎样写最合适

辞职信这样写最合适:辞职信由标题、称谓、正文、署名和日期五部分构成。格式要规范,理由要充分,说处离职原因。1、标题。居中写辞职信;2、写称呼。同其他类书信一样,称呼是不可缺少的;3、正文。正文是辞职信的主要部分,说明现在的情况;4、落款。写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

三、实习生离职要证明或者者证明文件吗?

实习期间离职也是需要提供离职证明的。要按照正常的方式,离职时需要出具一封辞职证明。有些公司在招聘时需要看辞职证明,根据相关的规定,在实习期间,如果当事人离开,办理的手续与普通员工是相同的。在离开公司时,当事人需要提前写一封辞职信,并且还要征得主管的同意。在得到主管的同意后,应该开始移交工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月29日 01:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多实习期相关文章
  • 离职申请该如何写离职原因
    如果用人单位没有侵犯你的合法权益,可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益,可以写明。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在30天内支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。一、离职后拖欠工资怎么办1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协
    2023-04-04
    153人看过
  • 原被告因家庭矛盾离婚?继子抚养费可以追回吗
    案件事实:原被告因家庭矛盾离婚经审理查明:原、被告于1989年共同生活,于1991年4月19日生育一女张某,现已独立生活。2010年8月25日双方经白山市浑江区民政部门办理结婚登记。原告2013年向本院提出离婚诉讼,本院于2013年12月29日作出(2013)浑民一初字第734号民事判决书,判决驳回了原告的诉讼请求。现双方感情已彻底破裂,请求判令原被告离婚。被告要求原告给付被告抚养继子20年的抚养费12万元。法院判决:准原告与被告离婚,继子抚养费不予支持法院于2013年12月判决驳回了原告的诉讼请求,双方在法院判决驳回原告的离婚请求后一年内未和好,原告再次提出离婚,夫妻感情确已破裂,故对原告要求与被告离婚的诉讼请求,法院予以支持。被告要求原告给付抚养继子20年的抚养费12万元,没有法律依据,因原告不予认可,被告没有提供证据证明,故法院对其主张不予支持。律师说法:继子抚养费可以追回吗根据《最
    2023-06-14
    382人看过
  • 因健康原因可要求工厂变更合同吗?
    问:吴某与棉纺厂签订为期5年的劳动合同,职责为车工。车工是一劳动强度比较大的工作,作为一名女工,吴某开始尚能适应该工作,后来各车间承包,工作任务比较繁重,这时,吴某又被诊断患有肾结石、积水等病症。吴某认为自己身体素质下降,故提出申请,要求变更与棉纺厂的劳动合同,调换岗位,但未被批准。请问律师:吴某能因为健康原因,请求工厂为其调换工作?答:在合同履行过程中,劳动者随着年龄的变化,身体素质会越来越下降。为了便于劳动者积极地、保质保量地完成工作任务,这时劳动者向用人单位提出变更部分合同条款调换工作岗位的要求是非常合理的,这也符合情势变更原则,即不可归责于双方当事人的原因,使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化致原债的关系显失公平时,双方应变更债的内容,重新协调双方利益,达到新的平衡。吴某在订立劳动合同时身体状况良好,而随着企业生产方式的转变,其具体工作日益繁重,而吴某的身体又被诊断
    2023-06-08
    261人看过
  • 工厂自离离职可以扣多少天工资?
    职工自动离职的,用人单位不得自己随意进行克扣劳动者工资,但如劳动者时自动离职然后因为他们的这一原因给用人单位造成经济损失的,用人单位就进行可以扣工资,但需要承担造成损失的相关举证责任。依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说,工厂自离扣工资的天数不能多于6天,而且是在员工因为自己的过错导致工厂损失的,才可以进行扣工资,不然扣工资就是不合法的行为。一、试用期直接走人后果是什么实习期直接走人给用人单位造成的直接经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资
    2023-06-28
    213人看过
  • 自己因身体原因离职可以拿失业金吗
    自己因身体原因离职不可以拿失业金。失业保险金领取条件:1、劳动者按规定参加了失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的,具体包括:(1)终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;(2)被用人单位开除、除名和辞退的;(3)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;(4)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;失业保险金领取所需材料:1、单位对职工解除劳动关系的处理意见;2、劳动合同的原件、复印件;3、失业人员身份证复印件;4、失业人员户口复印件;5、《失业保险金核发通知书》;6、本人一寸免冠照片6张。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日
    2023-08-08
    106人看过
  • 因家庭原因要求离职的离职报告范本
    尊敬的领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出离职报告。来到省移动客服中心已经接近半年了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开明的工作作风,让我能开心的工作,开心的学习。但是因为离家比较远,父母近期身体都不好,家里没有人照顾,作为一个女儿我有侍奉双亲的责任,这两天我虽然很努力让自己专心工作,但是心却无时无刻不牵挂家里,我现在的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素,我郑重向公司提出离职,希望领导能够批准,另外离开前我也会认真做好现有的工作,把未完成的工作做一下整理,以保证工作的顺利的交接。我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任,感谢身边同事对我的关心和帮助,很荣幸自己成为过公司的一员,我确信在公司的这段工作和学习的经历和经验将成为我一生宝贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上,取得更大的成功!此致敬礼!这些就是我们在这方面的知识。如果你想要了
    2023-05-09
    236人看过
  • 离职后厂牌可以不交吗
    申请劳动仲裁
    不可以,员工离职并没有退还单位的厂牌,单位可以扣除厂牌制作费用,其他并没有影响。如果以此单位拖欠员工工资或者不进行失业登记,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。一、竞业禁止协议可以拒签吗可不可以拒签,首先要明白你是不是属于应该签订竞业限制协议的人员,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务:1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术人员。如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订,而是需要企业和员工协商进行签订,企业也无法强制要求员工签订。因此,按规定员工是可以拒绝签订的。二、惩罚员工公司合法吗公司惩罚员工不合法。任何公司单位或者企业都不可以对员工进行处罚。即使员工工作中犯错了,可以对员工进行培训教育。不能对员工进行处罚。这是触犯劳动法的
    2023-04-06
    320人看过
  • 试用期离职原因的书写
    试用期离职提前三天写一个离职报告,原因可以是自己不习惯这个工作,试用期里感觉到适应不了工作岗位。比如,本人因自身原因,无法胜任工作,特提出离职,望批准。一、试用期辞退员工是否需要付赔偿金用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位也可以解除劳动合同,但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外,用人单位不得在试用期内辞退员工,否则须付赔偿金。二、录用条件必须明确许多用人单位
    2023-06-20
    454人看过
  • 没有五险一金离职原因可以说吗
    如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保,如果用人单位不给劳动者缴纳社保,劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由,提出辞职,用人单位需支付经济补偿金。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。离职后如何自己缴纳五险一金一、离职后如何自己缴纳五险一金1、离职后自己缴纳五险一金具体情况如下:(1)养老保险,在辞职后可选择停止缴费,也可以个人全额缴纳费用,即不中断缴费。到外地谋职,可办理保险转移手续;(2)医疗保险也有个人账户,处理方法与养老保险基本上一样;(3)
    2023-08-17
    380人看过
  • 没有加班费+可以作为离职原因吗
    一、没有加班费可以作为离职原因吗?没有加班费可以作为离职原因,被告知辞职手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初入职签订的劳动合同上应该有写明),现已提交辞职《劳动合同法》规定,如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、《劳动合同法》的规定内容是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条用人单
    2023-04-01
    95人看过
  • 离职证明个人原因可以告公司吗
    如果劳动者辞职是由于用人单位的违法行为在先的,那么劳动者就可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一、离职证明的注意事项1、开离职证明要注意必须的格式。2、开离职证明必须要盖鲜章也就是离职证明复印是无效的。3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。4、离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性,不带主观性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;根据该法第八十九条的规定,用人单位未向劳动者出具该证明的,不仅可能会被劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损失的,还应当赔偿损失。由上述规定可见:其一,在劳动合同解除时,用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明,系法律苛以用人单位的后合同义务,而绝不是用人单位对于劳动者的权力,用人单位违反该义务,需承担相应的法律责任。其二,用人单位出具解除劳动合同证明,是向离职劳动者出具,是为离
    2023-03-03
    210人看过
  • 员工因自身原因生病工厂负责吗
    员工因自身原因生病,工厂不用负责。但员工可以享受医保待遇或疾病救济费,如果因此解除劳动关系应支付经济补偿金。一、签订两家公司合同违法吗?同时和两家公司签合同的,如果其中一份合同是非全日制用工的兼职劳动合同的,则不违法,但是需要两家公司都同意;如果有其中一家公司不同意有员工同时与其他公司建立劳动关系的,则在公司知道后可以因此与劳动者解除劳动关系,而且不需要支付经济补偿金。二、社保福利政策社会保险简称社保,是国家给老百姓的一项基本的福利待遇。法律规定,单位必须为已经签订劳工合同的员工办理社保,否则属于违法行为。1、养老保险:社保局规定,累计缴纳满15年养老保险,退休后就可以享受养老待遇。如果购买的是广州市社保,任何人只要累计买满十年广州市社保,就可以在退休时享受广州的退休养老待遇(广州的生活水平相对较高,养老待遇会更好)。2、医疗保险:主要可以享受门诊医疗报销,住院医疗报销。医疗保险的购买,虽
    2023-03-28
    59人看过
  • 工厂拆迁后是否可以要求回迁至原址?
    它可以移回原位。回迁权,是指在一定条件下,被依法征收重建区域内的房屋,被征收人愿意恢复原状的,在重建区域内或者附近获得安置房的权利。根据国家城市危房改造政策,拆迁人或开发商将危房区内的私人或租赁公房拆除,然后按照安置的相关政策标准和事先签订的拆迁协议,被拆迁人在重建后搬回新房。拆迁安置可以要求原地回迁吗依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定,被拆迁人是可以要求原地回迁的,原地回迁就是指选择产权调换的补偿方式。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十一条规定:被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。《国有土地上房
    2023-07-01
    314人看过
  • 公司因搬迁原因离职可赔偿吗
    一、公司因搬迁原因离职可赔偿吗因企业搬迁而离职的员工一般可以获得经济补偿。用人单位搬迁的,属于合同签订依据的客观情况发生变化,劳动者不愿意改变工作地点,与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的,劳动者解除劳动合同,用人单位应该予以经济补偿。用人单位迁址是否需要变更劳动合同,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常的角度来看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,需经用人单位与劳动者协商,就变更劳动合同内容达成协议;如果虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此时的搬迁就不属于法定的“客观情况发生重大变化”,无需变更劳动合同。此外,在判断的过程中,还需结合劳动合同中是否对履行地进行了明确约定。如果用人单位变更办公地点的情形能够被认定为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形,那么无论是工作地点、劳动条件还是工作福利等,都可能会与原先订立的劳
    2023-06-16
    419人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #实习期
    词条

    实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>

    #实习期
    相关咨询
    • 工厂因受伤了离职可以吗?
      江苏在线咨询 2022-10-31
      如果是你自愿的我个人认为应当可以。工伤期间用人单位是不能解除劳动关系。如果评残后分级有的可以解除的
    • 辞职原因可以写因为个人原因吗?
      海南在线咨询 2022-07-07
      客观填写自己离职的原因,从个人职业发展、家庭因素等方面填写即可。 一、离职原因有以下几个方面的原因可供参考: 1、公司方面的原因:工资福利不到位;加班频率过于频繁;办公环境不好;领导不重视下属意见等; 2、个人方面的原因:身体存在重大疾病;对目前工作并无兴趣;与同事相处不好;个人工作能力有限等; 3.家庭方面的原因:父母年迈,需要回家照顾;回乡创业;照料子女等等。 二、辞职一般有三种情形: (1)
    • 离职申请书没写离职原因可以赔偿吗?
      上海在线咨询 2022-10-25
      可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您。
    • 因借款不还而离职可以拿回吗
      云南在线咨询 2022-10-21
      欠款没有欠条可以起诉,借款没有借条就无法起诉,他可以说没有借你的钱。欠款不同,只要是欠款,都有的的事由,有欠款的事由证据就可以起诉的。比如欠工资,只要有劳动合同和劳动事实就可起诉。欠货款只要有买卖合同或收货签单或发货签单就可以起诉。欠租金只要有租赁合同就可以起诉。只要是欠款,不管欠什么钱,都能找出证据的。如是借款,借条是唯一的证据,没有借条,在法律上就等于没有借钱。借条是借款的唯一证据,欠条不是欠
    • 在工厂上班因为家庭原自离的如何拿回工资
      江苏在线咨询 2023-06-17
      自动离职是有工资的,只是没有经济补偿金而已,你可以向劳动部门投诉。