非固定工作时间是否合法
非固定工作时间是否合法。”“非正常工作制”是在总工作时间和工资水平不变的情况下,根据企业的实际“闲、忙”情况,调整员工的实际工作时间。例如,一天的工作时间可能只有6小时的空闲时间和10小时的繁忙时间,总的工作时间没有变化,工资水平没有变化,不存在加班费的问题。这是根据实际情况,科学合理地安排员工的工作时间。企业实行不定时工作制等特殊工时制度。连续工作一段时间后,势必影响到其他员工。为保障职工的休息权,实行综合计算工时制的职工实际工作总时数不得超过法定标准工作总时数。超出部分视为延长工作时间,用人单位应支付加班费。不正常工作制的具体情况又称不正常工作制,没有固定的工作时间。它是针对生产特点和工作性质的特殊需要或职责范围之间的关系,需要连续工作或难以按时工作的,是我国现行的基本工时制度之一,指不能按标准工作时间计量或因性质限制需要移动作业的员工所采用的工作时间制度,工作特点或职责,工人在每个工作日上下班没有固定的时间限制。标准工时制和综合计算工时制都是固定工时制,按工时计算劳动量,非正常工作制是直接决定实行非正常工作制的职工劳动量的工作制度,用人单位应当按照标准工作时间制度核定工作量,采取弹性工作时间等适当方式,保障职工休息休假和完成生产、工作任务的权利。高级管理人员、现场人员、销售人员、部分值班人员和其他不能按标准工时计量的员工可以实行不定时工作制
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正常工作时间规定
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非正常工作时间加班工资的计算方法
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劳动法规定工作几小时是正常工作时间
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正常时间工作时间工资核算方式
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正常工作时间工资怎么算
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正常工作时间工资怎么算
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工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
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正常工作时间算工资吗江苏在线咨询 2022-03-17正常工作时间工资是计算加班费的基数,它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。它包括如下几个方面: 1)基本工资(或者底薪); 2)技术津贴、岗位津贴:技术、岗位津贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗,是伴随着法定正常工作时间内提供正常劳动而产生的津贴; 3)物价补贴:为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴; 全勤奖是在上满全勤(法定正常工作时间内提供了正常劳动)情
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非正常情况下延长工作时间云南在线咨询 2022-01-25非正常情况下延长工作时间,是指依据《劳动法》第42条的规定,遇到下列情况,用人单位延长工作时间可以不受正常情况下延长工作时间的限制:⑴发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;⑶法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同法正常工作时间工资规定广西在线咨询 2022-02-14根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》(劳部发〔1994〕409号),“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等,应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”,是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。