劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过协商、用人单位单方面解除或法律规定的其他方式解除劳动合同。

劳动者在提出辞职时需要提前30天以书面形式通知用人单位，而在试用期内则需要提前3天向用人单位发出书面通知。劳动者也可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除；其他。

用 人 单 位 可 以 单 方 面 解 除 劳 动 合 同 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况主要包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件。

劳动者在提出辞职或解除劳动合同时需提前通知用人单位，并了解相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情况包括严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、用人单位被依法宣告破产、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等。因此，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需符合法定条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。