产假国家法律的规定有哪些-法师兄

产假国家法律的规定有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-17 19:42:00 468 人看过

一、产假国家法律的规定有哪些

1、关于产假的法律规定主要在女职工劳动保护特别规定中其中规定法定产假为98天。其中产前可以休假15天:难产的，,增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天:生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资发放标准有哪些

1、参加生育保险的，产假工资发放标准按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2、女职工产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的按照女职工产假前I资的标准由用人单位支付。

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一、产假期间的工资发放国家有哪些规定付产假工资，由生育保险基金支付生育津贴；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、女职工生育期间的劳动保护有哪些1．享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。2．享有不被降低工资的权利。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。3．享有不被

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