1、如何终止无固定期限劳动合同(I)根据《劳动法》第36条的规定,我们知道如果工人与雇主达成协议,他们可以终止无固定期限劳动合同(II)合法终止
如果合同在合法终止过程中,双方有权终止合同。在这里,劳动者和雇主都有权依法终止合同:
1。用人单位:用人单位依法解除无固定期限劳动合同的,可以参照《劳动实施条例》第十九条关于解除无固定期限劳动合同的14种情形,如严重失职、渎职造成重大损失等;劳动者有刑事责任的;雇主有业务困难,面临破产重组等
2。劳动者:劳动者有权提前30天书面通知用人单位终止合同。此外,《实施条例》第18条还具体列出了劳动者依法可以终止无固定期限劳动合同的13种情形
(三)同意终止
当事人可以提前终止无固定期限劳动合同。当条件确定后,一方或双方可以终止合同
可以看出,不确定合同不是没有终止时间的“铁饭碗”。只要符合法律规定的条件,工人和雇主都可以依法工作
根据《劳动合同法》关于“无固定期限劳动合同”的规定,国务院法制办公室8日发布的《劳动合同法实施条例草案》规定,用人单位可以在14种情况下与劳动者解除“无固定期限劳动合同”,5种情况下“无固定期限劳动合同”终止。
劳动合同条例规定的下列14种情形之一的,用人单位可以解除与劳动者的无固定期限劳动合同:
(一)用人单位与劳动者协商一致;
(II)证明员工在试用期内不符合雇佣条件;(III)雇员严重违反雇主的规章制度;(四)严重玩忽职守,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;劳动合同,致使劳动合同无效的;
(VII)员工被依法追究刑事责任;
(VIII)如果工人生病或非因工作受伤,并且在规定的医疗期到期后不能从事原工作或雇主另行安排的工作;
(IX)工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍然不能胜任工作;(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的;
(XI)业主根据规定进行重组;(十二)发包人生产经营有严重困难的;
(十三)企业变更生产、重大技术创新或经营模式调整,变更劳动合同后仍需裁减人员的;(十四)因订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化而不能履行的其他劳动合同。
双方可以通过协议、法定或协商的方式终止无固定期限劳动合同,也需要满足无固定期限劳动合同终止的具体条件,我在上面向您解释过。我希望它能对你有所帮助
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