终止无固定期限劳动合同如何赔偿
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根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无固定期限劳动合同终止的方式包括以下两种： 1、协商终止 只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止： ①用人单位与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止： ①劳动合同期满的; ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; ③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; ④用人单位被依法宣告破产的; ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; ⑥法律、行政法规规定的其他情形。
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无固定期限合同终止如何赔偿无固定期限劳动合同解除赔偿的标准：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照相关规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，需支付双倍赔偿金。
2020.09.03 205 -
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固定期限劳动合同终止的，如何赔偿？解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
2020.12.11 291
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无固定期限劳动合同终止赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，符合《劳动合同法》规定的，如协商解除合同，劳动者可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。用人单位解除不符合
2021-11-18 15,340 -
要如何终止无固定期限劳动合同？
任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定终止无固定期限劳动合同。
2022-08-07 15,340 -
无固定期限劳动合同终止怎么赔偿？
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准：参照《》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022-08-14 15,340 -
终止无固定期限劳动合同怎么赔偿
无固定期合同应该是解除而不是终止如果是用人单位提出解除应该支付12个月补偿金标准为前12个月平均工资包括奖金津贴及补贴且按双倍标准赔偿即24个月工资
2022-10-10 15,340
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01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,064 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,951 2022.04.17 -
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,582 2022.11.25
