哺乳期妇女权益保障法-法师兄

哺乳期妇女权益保障法

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 16:01:50 491 人看过

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。

一、哺乳期女职工如何解除合同

女职工在哺乳期，合同到期后应当续延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第四十二条第四项，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

二、哺乳期的妇女在职可以享受怎么样的福利

1、用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。2、如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

三、孕妇值班的规定

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。即使合同期满也应该顺延至孕期、产期、哺乳期后才终止合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多继续履行相关文章

仲裁委员会
女性哺乳期特殊权益保护

法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

2023-02-28

382人看过
女职工
哺乳期女职工的法律保障

针对女员工哺乳期规定的改写，用人单位应尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利，包括安排1小时的哺乳时间，不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。以下是针对女员工哺乳期规定的改写：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当尊重女职工的合法权益，为哺乳期女职工提供必要的支持和便利。具体来说，用人单位应在每天的劳动时间内安排1小时的哺乳时间，不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位还应当关注女职工的身体和心理健康，提供适当的休息和哺乳场所，确保其能够得到足够的休息和关爱。哺乳期女职工的权利与义务有哪些？哺乳期女职工在职场中面临着特殊的

2023-08-24

204人看过
妇女人身权利
妇女权益保障法及时修改妇女人身权利保障更

针对现实生活中妇女人身权利被侵害的现象，十届全国人大常委会第十七次会议28日通过全国人大常委会关于修改妇女权益保障法的决定，对现行妇女权益保障法进行多方面的修改，确保我国女性的人身权利得到更充分的保障。决定规定，妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴;禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女;禁止用迷信、暴力等手段残害妇女;禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。禁止拐卖、绑架妇女;禁止收买被拐卖、绑架的妇女;禁止阻碍解救被拐卖、绑架的妇女。决定规定，禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动;禁止组织、强迫、引诱妇女进行淫秽表演活动。决定同时规定，妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。未经本人同意，不得以营利为目的，通过广告、商标、展览橱窗、报纸、期刊、图

2023-06-07

190人看过
管制
哺乳期妇女违法受哪些保护

哺乳期妇女违法的法律保护如下：1.违反《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。2.触犯《刑法》被拘留或者逮捕的，采取取保候审不致发生社会危险性的可以办理取保候审。一、哪些情况是可以取保候审下列情况可以取保候审：（1）应当逮捕，但患有严重疾病的，可以取保候审。（2）应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女；（3）对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的；（4）提请逮捕后，检察机关不批准逮捕，需要复议、复核的；（5）移送起诉后，检察机关决定不起诉，需要复议、复核的；（6）犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在规定的侦查期限内；办理取保候审的条件如下：1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；2、可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；3、患有严重疾病、生活不能自理，采取取保候审不致发生社会危险性的；4、羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取

2023-06-26

442人看过

法律综合知识
妇女权益保障法规定我国妇女享有哪些权益

《妇女权益保障法》规定我国妇女享有文化教育权益、政治权利、人身权利、财产权益、劳动和社会保障权益和婚姻家庭权益六大权益。妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。《妇女权益保障法》第10条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取妇女联合会的意见。妇女和妇女组织有权向各级国家机关提出妇女权益保障方面的意见和建议。

2024-05-10

72人看过
保险费
哺乳期公司倒闭，员工权益如何保障？

破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应的经济补偿。哺乳期公司倒闭如何赔偿哺乳期公司倒闭的，一般是按员工在公司的工作时间，每满一年的，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资补偿。但如果是在哺乳期内违法解除劳动合同的，要按上述标准的两倍支付赔偿。《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2023-07-09

116人看过
调解委员会
哺乳期劳动权益保障问题解决途径

在劳动争议解决中,双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商。如果协商不成,劳动者可以向本企业劳动争议调解委员会或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然不成,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方可以自行协商或委托工会、律师等第三方进行协商解决。2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解。3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。协商、调解、仲裁：哺乳期劳动争议解决途径哺乳期劳动争议解决途径主要分为协商、调解和仲裁三种方式。协商和调解可以在劳动争议发生后随时进行,双方可以就争议问题进行直接沟通,寻求达成一致的解决方案。而仲裁则是在协商和调解无法解决争议后的一种救济手段。仲裁裁决具有法律效力,对双方具有约束力。在哺乳期,女性职

2023-09-04

246人看过
逮捕
可以逮捕哺乳期妇女吗，哺乳期妇女可以判刑吗？

判刑后不存在保释了，保释又叫取保候审，是指公安机关、人民检察院和人民法院对未被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人，为防止其逃避侦查、起诉和审判，责令其提出保证人或者交纳保证金，并出具保证书，保证随传随到的一种强制措施。取保候审的适用条件1．可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。2．可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危害性的。3．应当逮捕但患有严重疾病的，或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女。判刑后只适合假释。假释，是指对于被判处有期徒刑、无期徒刑的部分犯罪人，在执行一定刑罚之后，确有悔改表现，不致再危害社会，附条件地予以提前释放的制度。附条件，是指被假释的犯罪人，如果遵守一定条件，就认为原判刑罚已经执行完毕；如果没有遵守一定条件，就收监执行原判刑罚乃至数罪并罚。假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪人。这一方面是因为只有经过一定的服刑期，才能判断犯罪人是否具有悔改表现；另一方面是为了防

2023-02-23

495人看过

家庭暴力
依法保障妇女特殊权益（上）

《四川省＜中华人民共和国妇女权益保障法＞实施办法（修订草案）》，经省十届人大常委会第28次会议审议已于5月31日获得通过。选拔任用干部时，应坚持男女平等原则，同等条件下应当优先任用女干部、在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主有过错的，应当依法承担相应的赔偿责任、禁止对妇女实施家庭暴力等条款将写入草案。据悉，《四川省＜中华人民共和国妇女权益保障法＞实施办法》已颁布10多年，在此期间妇女权益保障领域出现一些新情况、新问题。这次修订按照原《实施办法》的框架和结构，从总则、政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、人身权利、婚姻家庭财产权益、法律责任等方面进行了补充和修改。最新权益如下：关于政治权利同等条件优先任用女干部《修订草案》：各级人民代表大会换届时，女性代表所占比例不应低于25％。国家机关、社会团体、企业、事业单位应积极培养和选拔女干部。在选拔任用干部时，应坚持男女平等原则，同

2023-06-06

244人看过
继续履行
妇女怀孕期间请假如何保障妇女权益

女职工怀孕期间请假的权利如何保障第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因减少工资、辞退、解除劳动合同或劳动合同

2023-05-07

407人看过
期权
保护妇女孕期产期哺乳期权利的法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。哺乳期：《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工

2023-04-21

221人看过
继续履行
如何保障哺乳期不满一年员工的合法权益

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期合同到期公司不续签怎么办女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第

2023-07-06

363人看过

诉讼离婚
如何保障哺乳期女性在出轨离婚案件中的权益？

哺乳期老公出轨离婚：在孩子一岁之前，男方不得通过法院诉讼离婚，女方不受此影响。如果对方有外遇。一般的婚外情行为是错误的，但不属于相关法的错误，不会影响财产的分割。但在实践中，如果男方被认定有婚外情，即使不符合相关法律的过错，法官也会参照照顾妇女儿童权益的原则，适当倾斜财产分配。哺乳期男人起诉离婚要多久女方在经过一年哺乳期后，男方才可以起诉离婚。但如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-03

480人看过
刑事犯罪
哺乳期妇女犯法要坐牢吗

根据刑事诉讼法来看，哺乳期间如果进行犯罪行为，在法律条款中原则上是不能够被判刑，但可以对犯罪人进行取保候审以及监视犯罪人生活起居的方法，控制犯罪人再次犯罪。一、警察可以私闯民宅吗警察也不可以私闯民宅。但是如果警察为了收集犯罪证据、查获犯罪人，可以对犯罪嫌疑人以及可能隐藏罪犯或者犯罪证据的人的住处和其他有关的地方进行搜查。不过搜查时需要出示搜查证；如果遇有法定紧急情况的，不用搜查证也可以进行搜查。如果不是为了收集犯罪证据、查获犯罪人的，警察私闯民宅也属于违反甚至犯罪行为。二、寻事滋事案底多久消除案底是指某人过去违法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。对于任何有过刑事犯罪记录的人员，被判处了刑罚，该犯罪记录将会终生保留，保管在公安部门，任何机关和个人无权进行消除。因此，一旦构成了寻衅滋事罪，这一记录和档案

2023-04-01

196人看过