一、员工在羁押期间按旷工吗?
羁押期间一般都算是旷工的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,在羁押期间,单位一般会暂停劳动合同,同时暂停个人的工资,等到公安机关处理完毕后,受到刑事处分的,按照开除处理;虽然有罪,不追究刑事责任的,停工期间的工资不予补发,错误羁押,无罪释放的,单位应该补发工资。
旷工应当具备以下三个条件:
1、没有按照用人单位规定提供劳动;
2、没有正当理由;
3、没有经过用人单位同意。
劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。但是,在发生某些特殊情况时,继续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益受到重大损害时,双方当事人可依法解除劳动合同。
二、解除劳动关系的方式有哪些?
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以。
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羁押期间按旷工,法律的规定是什么贵州在线咨询 2023-11-29羁押期间,被羁押人有工作的,一般会作旷工处理。除无法通知的以外,公安机关应当在逮捕后二十四小时以内,通知被逮捕人的家属。家属可以帮被羁押人通知其工作单位。
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羁押期间是否应该旷工福建在线咨询 2022-01-05拘留期间通常被视为旷工。旷工是职工在正常工作日不请假或者请假未经批准的缺勤行为。在拘留期间,单位一般暂停劳动合同,暂停个人工资。公安机关处理后受到刑事处罚的,按照开除处理;有罪不追究刑事责任的,停工期间不予补发、拘留不当、无罪释放的,单位应当补发工资。原劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干意见通知》第二十八条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关审查、拘留、逮捕的,用人单位可以暂时停止劳动合同
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拘留所羁押期间是按旷工算吗? 有哪些规定河南在线咨询 2023-01-31羁押期间一般都算是旷工的。 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,在羁押期间,单位一般会暂停劳动合同,同时暂停个人的工资,等到公安机关处理完毕后,受到刑事处分的,按照开除处理;虽然有罪,不追究刑事责任的,停工期间的工资不予补发,错误羁押,无罪释放的,单位应该补发工资。
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劳动者在司法拘留羁押期间可以旷工吗?湖北在线咨询 2023-08-22员工在羁押期要按旷工处理,单位可以暂停劳动合同,停发工资,若是员工受到刑事处罚,单位还可以开除员工,并且不需要支付经济补偿。嫌疑人在羁押期间可以会见其亲属,但要得到办案部门的同意,还要得到公安机构的批准。
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关于公务员被羁押算旷工吗台湾在线咨询 2022-06-261、没有办理请假等手续,因个人原因被拘留,可以认定为旷工。 2、刑事拘留后不一定被开除公职,如果被追究刑事责任可以开除公职。 3、刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。