1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。

龙泉首例因劳动仲裁企业摘牌注销

龙泉首例因员工申请劳动仲裁，企业赔钱近百万被迫摘牌注销，部分员工下岗“龙泉一家私营鞋厂，因为劳动官司，老鞋厂不得不注销，部分员工不得不下岗，劳资双方可谓两败俱伤！”昨日，说起龙泉驿区大面镇“寿星鞋厂”的劳动案件，当地人眉头紧锁。据悉，这是新《劳动合同法》实施后，龙泉出现的第一例“因员工申请劳动仲裁，企业被迫‘摘牌注销’”事件。虽然只是个案，但从某种意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。开价1000万96名员工追讨加班费“有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！”位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于1997年7月1日正式挂牌营业，为私营企业，投资人陈寿明自任厂长。经过多年发展，寿星鞋厂已成了镇上较有规模的私营企业，到今年6月，共有生产员工220余人。原寿星鞋厂办公室主任周德珍说，今年6月29日，在寿星鞋厂厂庆前两天，该厂93名员工联合向龙泉驿区劳动保障部门提出劳动仲裁申请，称从进厂以来经常在周末、法定节假日加班，但从没领到过加班工资。为此，员工们申请劳动部门支持，由厂方补全加班工资，并支付赔偿金。在员工们递交的仲裁申请上，93个人的名字分别打印在4张A4纸上，每个名字后面各附着一串数字，那是他们要求赔偿的金额，按照工作年限的长短，赔偿金额从数万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解各类补偿共计近百万受理仲裁申请后，龙泉驿区劳动保障局仲裁科科长胡德金的第一反应是“先协商调解”———双方也愿意进行调解。“先说是厂方支付30万元赔偿金，没达成一致。后来，厂方支付了42万元，这个案子就算是庭外和解了。”胡德金说。不过，事情并没完结。“去告的人有钱拿了，没去告的人咋办？他们没拿到钱闹不闹呢？还会不会再去告呢？”周德珍说，经过咨询律师，陈寿明将厂子抵押出去，厂里按人头给没去“告”过鞋厂的员工发了钱，标准为每人每年400元，按工作年限计发。据周德珍说，发钱时，有工人问发的是什么钱。周德珍最终将发的这一笔钱称为“补偿金”，有50余万元，再加上结案时支付给96名员工的42万元，鞋厂总共花在处理这件案子上的钱有近百万元。龙泉首例员工维权企业被注销周德珍说，案子处理过程中，陈寿明在律师建议下还做了两件事：一是召开全体职工大会，宣布在给员工发“补偿金”的同时，与每个员工签订协议书，解除其与寿星鞋厂的所有关系。二是去工商部门注销了寿星鞋厂营业执照。早在此前，大部分工人已拿到了“补偿金”。经历此事，他们中一部分人不得不重新找工作。而在今年国庆节后不久，厂门口“寿星”的招牌被摘了下来，取而代之的是“成都合力星鞋业有限公司”。从法律关系上讲，“寿星”在摘牌注销后，和老员工不再有任何瓜葛。新厂只要在管理上比较规范，没有违反相关法律，则不会遭遇老厂类似的尴尬。据当地劳动部门称，这是《劳动合同法》实施后，龙泉出现的首例“因员工申请劳动仲裁，企业被迫‘摘牌注销’”事件。虽然只是个案，但从某种意义上说，对企业、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。各方说法厂方：弹性工作不该给加班费10月29日，周德珍向展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过的文件。该文件从2008年12月20日起生效，有效期一年。这就是她认为钱给得冤枉的原因。“我们的季节性很强，一般都是5～9月忙，其他时候闲。我们都是有订单时才叫他们来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。”周德珍说，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂采取“综合计时工作制”的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，“而且，从2008年7月起，厂里就给工人买了综保”。员工：回家还要做活赔得太少但去申请仲裁的员工却有不一样的看法。做过“手工”现已离职在家的钱兰就表示，鞋厂“赔得太少了”。她说，鞋厂的工作确有淡旺季之分，闲时很闲，但加起班来常常要带活回家做，“一晚上只能睡几个小时”。后来，听人说起要去申请仲裁，要加班工资，“一听，好像是该给我们补钱”。律师告诉他们，虽然厂方申请了“综合计时工作制”，但从去年底才开始生效，并且厂方没有提前告知他们，所以应补偿加班工资。“律师说，如果仲裁，（拿的钱）肯定就更多，但不容易拿到钱，协商呢，要少点，但厂里拿钱就要爽快些。”对话老厂长我都遭整怕了，现在只当参谋昨日下午，通过电话联系上了正在广州出差的原寿星鞋厂厂长陈寿明。：你在广州做什么？陈寿明：到广州去接单子。：新厂的？陈寿明：新厂的，（银行开户、税务登记等）内容跟着就要整下来了。人实际上都是原班人马，但减员只有100来人。：那你在新厂任什么职务？陈寿明：没担任职务。整了几十年了，这样一弄，就不晓得咋弄了。新厂的负责人是原来厂里搞外勤的人。：之前接的订单怎么办？陈寿明：新厂做，全部转过去了。：你以后准备做啥呢？陈寿明：我就不做了，遭他们整怕了，还做啥子呢？厂还要做，我不做了，我就给他们当当参谋，他们没独立经营过。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。