一、辞职信的递交

职工辞职的意思表示，应当以书面通知的方式告知用人单位，才能产生相应的法律效果。

《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动实务中，职工向单位提交辞职信，就是履行书面通知义务的常用方式。参照《合同法》关于“到达”的规定和《民事诉讼法》关于“送达”的规定，职工将辞职信交给上述任何人或部门，均应视为职工履行了书面通知的义务。需要注意的是，职工履行书面通知义务，并不以用人单位的同意接收辞职信为前提条件。但是，鉴于“书面通知”是职工合法辞职的法定义务，在发生争议时，由职工一方负担举证责任。职工如何证明履行了书面通知义务，确实需要注意书面通知的具体方式。在按常用的提交辞职信方式发生困难时，建议职工以邮寄等方式，并保留邮资、回执、查询单等相关材料作为证据。

二、辞职时的各项应得的赔偿

职工主动辞职与“被迫辞职”，这在法律上是有明显区别的。依据我国《劳动合同法》第46条的规定，职工提出辞职要求并与单位协商达成一致的，和职工主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，用人单位存在《劳动合同法》第38条所列的过错行为，导致职工辞职的（就是通常所说的“被迫辞职”），依据我国《劳动合同法》第46条第一项规定，用人单位应当向职工支付经济补偿金。

比如，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，职工有权单方解除劳动合同，并且，用人单位应当支付经济补偿金。年终奖根据各单位的不同规定，可分为业务奖、全勤奖等不同类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。

三、自己是否是“提前辞职”

与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：“除本法第22条（服务期违约金）和第23条（竞业限制违约金）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

《劳动合同法》第90条还明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。

所谓“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，是指职工违反《劳动合同法》第36、37、38条的程序性规定或者是第22条的服务期限约定，解除劳动合同的行为。

职工依据《劳动合同法》第36条规定提出辞职协商，或者依据《劳动合同法》第37条规定书面通知辞职，均是职工合法行为。