一、怎么界定职工还是灵活就业？

灵活就业与员工身份之间存在以下几点显著差异：

第一，参与保险项目的种类各有不同。依循我国相关法规，例如《社会保险法》等的准则要求，无论是同用人单位订立正规雇佣合同的职工，都应按照法律规定的义务，参与包括养老、医疗、失业、工伤及生育在内的五项保险保障；而那些以灵活就业形式谋生的人士，他们可自主决定是否参与基本养老保险以及基本医疗保险两大险种的参保行动。

同时，需要特别指出的是，依照新近修订的《广东省失业保险条例》，灵活就业者并不包含在接受失业保险补偿的受众群体之内。因此，当以灵活就业者身份参加社会保险时，只能挑选参与基本养老保险以及基本医疗保险这两项主要保险项目。

第二，缴费金额方面也有所不同。正式就职于用人单位的员工，他们在参加社会保险时，其养老、医疗和失业三大险种的费用将需由用人单位共同承担；而对于以灵活就业者身份参保的人群而言，他们无需支付失业、工伤及生育保险费用；

其次，对于基本养老保险和基本医疗保险费用，除了个人自行承担之外，并无其他分摊责任。

《中华人民共和国社会保险法》

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、怎么界定职务侵占罪的金额

在我国刑法体系之内，职务侵占这类犯罪行为的涉案金额认定往往根据其侵占数额的规模进行考量。通常情况下，职务侵占犯罪的最低发案门槛定为侵占数额较大，而这一数额标准则会根据各省市、自治区以及直辖市的实际社会经济状况，由当地的高级人民法院自行裁定。一般来说，该数额标准需达到法定要求的六万元人民币以上才可以构成职务侵占罪。但如果侵占数额巨大，或者存在其他严重情节，那么相关人员将可能面临更严格的法律制裁措施。

值得我们注意的是，这里所提到的数额较大以及数额巨大两个概念并非一成不变，而是会根据司法解释作适时的调整更新。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

自由职业者在社保养恤金制度中与全职工作者存在显著的区别。对于后者来说，他们需要遵从“五养”的规定，雇主将分担其中的一部分费用。然而，对于自由职业者而言，他们仅需要参加基础养老保险以及基础医疗保险两个项目，而且相关费用全部由他们自行承担。除此之外，自由职业者并不在失业保险赔偿的范畴之内。