员工一年受3次警告处分可解雇吗-法师兄

员工一年受3次警告处分可解雇吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 16:44:42 140 人看过

员工一年受3次警告处分是否可解雇法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多警告相关文章

警告
首违警告是每年一次吗

首违警告是每年一次。符合申请条件的违法行为为违停、冲红灯、压线、不按规定车道行驶等罚款金额在500元以下的违法行为，首违免罚免除的是罚款、扣分，但是还是要处以警告处罚。也就是说，机动车所有人在申请了一次首违免罚后，需要保持24个月该机动车在本市无道路交通安全违法行为记录，才可以再次申请首违免罚。首违警告是什么意思首违警告意思是指对未造成交通事故或者交通拥堵，且本次交通违法发生前半年内，车辆和驾驶人在当地没有交通违法记录，以往交通违法均已处理的，可以给予警告。现场执法时，因网络等原因无法核实是否属于半年内首次违法、以往交通违法已处理的，按照首次违法作出警告。并且本次交通违法行为是属于首次违法警告的清单范围内。《道路交通安全法》第九十条，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

2023-08-02

466人看过
警告
发几次书面警告可以辞退员工吗？

发几次书面警告可以辞退员工，应当根据不同情况来判断。这个要看规章制度是怎样约定的以及书面警告的内容是否有证据证明。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。一、解除劳动合同形式有哪些？法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当

2023-06-29

177人看过
合同终止
工作满十年的员工可以被解雇吗

服务年限超过10年的员工是否可以被解雇？情况下被解雇。如果他们被非法解雇，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有第一项第一款规定的情形，劳动合同无效的，第二十六条有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维

2023-05-07

322人看过
仲裁机构
变相解雇员工,能告单位吗?

可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。一、怎么申请劳动仲裁索要工资目前，劳动者可以向人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。劳动争议仲裁委员会，是处理劳动争议案件的仲裁机构。我国相关法律规定，只要劳动者是在从

2023-04-07

299人看过

警告
公务员受警告期间可以涨工资吗

依据我国相关法律的规定，公务员受到警告处分的，并不影响公务员的工资待遇，如果单位涨工资的，受警告的公务员也可以涨工资。《行政机关公务员处分条例》第八条行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。第九条行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。第五十一条行政机关公务员的处分决定被变更，需要调整该公务员的职务、级别或者工资档次的，应当按照规定予以调整;行政机关公务员的处分决定被撤销的，应当恢复该公务员的级别、工资档次，按照原职务

2023-06-01

289人看过
警告
首次违停警告是否为一年一次？

本文介绍了首次违停警告的定义和相关规定。首次违停警告是指在一个记分周期内，驾驶人第一次违反二十类违法行为中的一类，就会被认定为首次违停。执勤民警现场会给予警告，指出违法行为，再给予口头警告并放行。对于违法停车的情况，一般会受到一定的处罚。首次违停警告是一年一次，指的是驾驶人在一个记分周期内第一次违反二十类违法行为中的一类，就会被认定为首次违停，执勤民警会在现场给予警告，指出违法行为后，再给予口头警告并放行。对于违法停车的情况一般会受到一定的处罚。违停首次警告是多久一次？违停是指车辆在城市道路上违反交通规则，如逆行、闯红灯、乱停乱放等行为。对于违停行为，警方会进行警告，以提醒驾驶员遵守交通规则。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条的规定，对于违反交通规则的机动车驾驶人，警方应当予以警告，并可以处二百元以下罚款。然而，违停警告的时间间隔是有一定规定的。根据《中华人民共和国道路交通安全

2023-08-27

324人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过
警告
受到警告处分影响立功吗

公务员在警告处分期间只是不能晋升职务、级别，立功受奖不受限制。一、行政处分哪几种行政处罚：包括警告、记过、记过、降级、撤职、开除。1、警告，有提醒注意，不再犯的意思，属于警告处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机构选择。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处罚中最轻的一种；2、记过，记大过。这是两种不同程度的行政处罚。一般来说，记住，记住适用于国家工作人员的行为违反了行政法的规定，给国家和人民造成了一定的损失，警告处分太轻，降级处分太重；3、降级。降级作为一种行政处罚，意味着降低公务员的职务水平；4、撤职。国家公务员的行政违法行为给国家和人民利益造成重大损失，不适合继续担任行政职务的，可以撤职；5、开除。开除是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格，使其离开的处分形式。二、警告纪律处分的期限是行政警告处分有期限,期限是六个月,最长不超过两年。在警告处分期间

2023-03-09

329人看过

警告
员工拒绝加班会受到警告吗

实践中，很多公司在规章制度中规定，员工不得拒绝公司合理的加班安排。如果员工拒绝，公司可以给予警告。情节严重的，可以解除劳动合同。对于这样一个规定，在司法实践中，司法机关如何判断劳动者是否有权拒绝加班根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，在保证职工身体健康的前提下，从法律规定可以看出，公司需要与职工协商安排加班。如果工人不同意加班，公司无权强迫员工加班劳动部《关于印发〈中华人民共和国劳动法〉实施若干问题意见的通知》第七十一条规定，协商是企业决定延长工作期限的程序工时（除《劳动法》第四十二条和《劳动部实施国务院工作时间规定办法》第七条外），企业因生产经营需要确需延长工作时间的，应当与工会和职工协商。经协商，企业可以在劳动法规定的延长工作

2023-05-07

186人看过
合同内容
解雇告知书要提前送达员工吗

公司按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，因此要提前写好解雇告知书送至劳动者，否则需要额外支付一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

2023-04-02

95人看过
合同无效
我可以解雇打斗员工吗？

本文介绍了员工在工作期间发生争吵的严重违反劳动纪律或规章制度的行为可能会导致用人单位解除劳动合同,且无需承担经济补偿责任。而员工打人属于治安违法行为,可以报警,由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的,用人单位可以要求民事赔偿。在员工在工作期间发生争吵，这在实际操作中通常被视为严重违反劳动纪律或规章制度的行为。根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动者的劳动合同，且无需承担经济补偿责任。员工打人属于治安违法行为，可以报警，由公安机关处罚。用人单位没有处罚的权限。如果员工严重违反了用人单位的规章制度或者被追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。员工打人公司有垫付医疗费或者造成公司财产损失的，用人单位可以要求民事赔偿。素材：员工在工作期间

2023-09-07

283人看过
申请劳动仲裁
解雇最后一名员工合法吗

根据《劳动合同法》，如果用人单位想要终止劳动合同，只能基于第14条所列的情况，其中没有“最后消除”。“最后一次淘汰制度是企业的内部规章制度，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。因“最后一次淘汰制度”而失去工作的人员可以向企业索赔。“最后一次淘汰制度”“是企业的内部规章，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。根据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律，“最后一次解除”企业规定的“不得抗拒劳动合同约定的终止时间，不得提前与员工解除合同”单位不得决定是否“最后一次”“工人完全根据其他工人的工作条件终止合同，企业不得以最后一名工人被解雇为由终止与工人的劳动合同。如果单位以“最后一名工人被解雇”为由直接解雇员工“，只有在员工“经过培训或工作调整后仍不称职”的情况下，本单位才可以提出终止合同否则，劳动者可以拒绝执行。如果双方不能协商，劳动者应在劳动争议发生后60天内申请

2023-05-07

401人看过

工资
解雇员工的补偿，解雇员工工资马上结清吗

一、解雇员工的补偿补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解雇员工工资马上结清吗解雇员工工资需要立马结清。拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的

2023-06-25

362人看过
警告
党内警告处分期限是半年还是一年

一、党内警告处分期限是半年还是一年党内警告是一次性的，不是持续的，不存在时间问题。《中国共产党纪律处分条例》第十二条党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。二、党内警告处分有什么影响党员受到严重警告处分，一年半内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。2016年《党纪处分条例》施行后，党内严重警告处分影响期的问题因违纪行为的情况较为复杂，实践中应区分不同情况办理。（一）如果被审查人的违纪行为全部发生在2016年1月1日之前，因对相关违纪行为的认定是依据2003年《党纪处分条例》；则给予其党内严重警告处分应适用2003年《党纪处分条例》第12条的规定，即影响期为一年。（二）如果被审查人的违纪行为，有的发生在2016年1月1日之前，有的发生在2016年1月1日之后，经合并处理后确定给予严重警告处分的；因部分违纪

2023-06-06

152人看过