几次警告就可以辞退员工
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如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。
员工迟到几次可以辞退需要依据公司章程的规定，并不是法律规定的，如果公司章程并未说明迟到可以辞退的，那不可以辞退，如果公司章程有规定的，且员工知晓的，在迟到达到这一标准之后，就可以辞退。
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几次旷工可以辞退需要具体问题具体分析，法律上没有统一规定，这个要结合各个单位制定的规章制度，旷工多少天达到严重违反规章制度，可以开除。只有事业单位规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
2020.04.15 461 -
连续旷工几天企业就可以辞退员工？一般员工连续旷工三天企业可以辞退，具体时间由企业规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
2020.11.11 162 -
怀孕就可以辞退员工吗？企业不能辞退怀孕的员工，但员工存在以下情形之一的除外：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2020.04.19 153
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员工迟到几次可以辞退
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
2022-08-02 15,340 -
有没有说就是出多少次警告就可以辞退员工的,有没有赔偿
劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工，但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的，公司可以依法解除与员工的劳动合同，同时不需要支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳
2022-10-08 15,340 -
并警告次数很多的,单位受不了就被辞退了,员工多次违规可以辞退吗,有赔偿吗？
职工严重违反企业规章制度的，辞退不需支付经济补偿金。按《劳动合同法》第三十九条（二）规定：职工“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除合同。因此解除合同，不需要支付经济补偿金。如和确定职工严
2022-07-04 15,340 -
员工旷工一天就被辞退可以告他吗
要看员工的行为是否符合单位制度中的严重违纪行为，如果并不属于严重违纪，单位以此辞退员工是不合法的，员工可向单位索取解除劳动关系的赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
2022-03-22 15,340
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01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,252 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,122 2022.05.13 -
01:01
员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,965 2022.05.11
