继被就业、被增长之后，知名企业员工无奈被全勤，让人郁闷。这一方面折射出公众休假权利的现实语境，另一方面也表达了公众对法定休假权利的热望。

我自愿申请加入公司的奋斗者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假(陪产假)和婚假。近日，一家知名通信企业要求员工签署一份奋斗者协议引来社会热议。在这份协议中，如果要分得年终奖和公司股票分红，必须自愿放弃一切法定假期和所有业余时间.

明明是强制取消员工带薪年休假等法定假期，却要求员工签署奋斗者协议，自愿放弃假期。知名企业挟年终奖和公司股票分红权利以令员工放弃假期，无疑不是一个轻松的话题。

且不说企业把员工划分为奋斗者和劳动者两个等级，本身就不合理。企业以升职筹码要挟员工放弃休假权利，试图让企业侵权合法化，实际上与法律精神相悖，违反了劳动法、劳动合同法、合同法、职工带薪年休假条例等法律法规。正如有律师所言：即使员工自愿签署奋斗者协议，也不是员工的真实意思表示，此当为无效合同。

自1999年实行黄金周制度以来，劳动者的假期多以黄金周的形式体现出来。但是由于人满为患、浪费社会资源、打乱正常生活秩序黄金周的弊端也显现出来了，主张以带薪休假取代黄金周就是其中的代表声音。从理论上讲，带薪休假制度一旦实行，既可节约社会资源，百姓也可自主选择休假时间，错开人流高峰，确实是个好政策。五一黄金周随之被取消，推行带薪休假制度势在必行。但是由于带薪年休假制度落实不力，恢复五一黄金周的声音又沉渣泛起，公众对带薪休假的无奈，可见一斑。

由于缺乏具体配套措施，规定操作性不强，缺乏刚性约束机制，不少劳动者并没有享受到带薪年休假权利，劳动者超时加班、克扣加班工资的事情时有发生。尽管社会上要求政府强制推行带薪年休假的呼声与日俱增。但是带薪年休假落实情况并不理想。有人曾戏言自己被全勤。在金融风暴期间，还有政协委员建议，暂停执行员工带薪年休假制度，理由是饭碗比福利更重要。劳动者休假权利的现实语境可想而知。

事实上，要让职工年休假规定真正落实，还存在一些制度性障碍、观念上的阻力。这一点从取消五一长假以后，十一黄金周出现人流井喷局面可以得到佐证。从当前劳资双方的供求关系与博弈能力来看，推行带薪年休假，还存在着劳动者权利的瓶颈问题。除了国家机关事业单位有年休假、学校有寒暑假以外，又有多少用人单位能够认真落实带薪休假呢?不说小作坊与私营企业员工的休假权利无法保证，白领也未必敢找老板要假期。知名通信企业员工被迫自愿放弃法定休假权利不过是其中一个现实缩影。广大劳动者虽然很向往带薪休假，但是带薪休假毕竟不能跟饭碗相比。

尽管多部法律法规为劳动者争取话语权提供了后盾，民意为落实劳动者休假权利营造出舆论氛围。但是，要把沉甸甸的休假民意变成现实，除了法律保证、营造舆论氛围以外，执法部门强势维权与工会组织建设，也是重要路径。