病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗-法师兄

病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 17:42:04 126 人看过

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时；

根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

一、做手术员工有病假吗

任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

二、病假需要满足什么条件

休病假的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

三、门诊病假是不是都有15天啊？

门诊医师一般一次只可以开7天以下，主任医师和科主任只可以开15天以下，住院医师一般不能超过一个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

工资
计算工伤待遇的工资不得低于统筹地平均工资的百分之六十

祝某系烟台某机械制造公司职工，2004年3月份，在工作时因机械设备发生故障，右手被轧伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级，停工留薪期6个月。事后，祝某要求公司支付一次性伤残补助金、医疗补助金、再就业补助金等共计6万余元，遭到企业拒绝，双方产生纠纷。企业提交了工资表，并辩称，祝某在公司工作时月平均工资为500元，但祝某在要求支付一次性伤残补助金时，却按照受伤前全市职工的月平均工资计算，计算标准过高。法院经过审理后认为，企业提交的工资表证明祝某受伤前的月平均工资为500元，不足全市职工月平均工资1021.17元的60%即612.7元，根据《工伤保险条例》第61条的规定，工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金时，应以祝

2023-04-22

447人看过
病假
病假工资能否低于最低工资？病假待遇是怎样的

一、病假工资能否低于最低工资病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，

2023-02-26

58人看过
工资
工资百分之八十的试工期是否合法？请解答。

根据劳动法规定,员工在用人单位实习期内的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果员工转正后的工资低于最低工资标准,用人单位应支付其差额部分。否则,劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。因此,转正工资的80%虽然合法,但也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资的80%是合法的，但同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。转正工资80%是否合法？根据我国《劳动法》的规定，员工在单位工作满1年且考核合格的，可以晋升为正式员工，享有相应的福利待遇。其中，正式员工的工资应当与同岗位的最低工资标准相符。然而，转正工资达到80%是否合法，需要综合考虑具体情况。一般情况下，员工的转正工资应当与同岗

2023-11-12

172人看过
病假
最低工资与病假工资：工资标准是否合理与否

病假工资只能按照最低工资标准的80% 发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80% 。病假工资只能按照最低工资标准的80%发放是合理的。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的1

2023-09-21

192人看过

工资
抚养费是税前工资的百分之二十还是税后工资的百分之二十

一、子女的抚养费具体有哪几项？根据司法解释，子女的抚养费包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。二、法院根据什么标准确定抚养费？在离婚案件中，人民法院在确定子女抚养费的数额时，一般是根据以下三大标准来确定。1、子女的实际需要。2、父母双方的负担能力。3、当地的实际生活水平。三、抚养费具体数额如何确定？根据司法解释，夫妻双方离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付；1、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚养费是工资的多少离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。可根据子

2023-07-07

341人看过
月工资
四川最低月工资为八百元

四川省调整全省最低工资标准的方案按规定报送省人力资源社会保障部审核之后，经省政府第97次常务会议研究同意，将于2012年1月1日起发布实施。这次调整全省最低工资标准的主要内容有：一是全省月最低工资标准调整为每月800元、880元、960元、1050元，平均上调幅度为23.4%;二是全省非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元，平均上调幅度为21.8%。对违反《最低工资规定》的行为要进行严肃查处按照原劳动和社会保障部《最低工资规定》：最低工资标准每两年至少调整一次。我省最低工资标准上次调整时间是2010年8月，至今已经调整1年多时间。在调查研究和广泛征求意见的基础上，综合考虑我省近期就业状况、工资水平、社保水平、城镇居民消费价格指数等因素，提出了调整全省最低工资标准的方案。据悉，各市、州在省人民政府发布的全省最低工资标准内，将选择适合本地实际的具体标准，经当地人民

2023-06-09

225人看过
病假
低于70％的病假工资

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假工资如何计算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2）连续工龄满1年不满3年

2023-07-08

198人看过
最低工资
劳动合同所约定的最低工资标准是百分之多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期和转正差额怎么算劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。没有对劳动者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结束后，能不能转正由企业与员工协商。二、社保按试用期工资还是正式工资交用人单位为劳动者交纳社保时，按用人单位上月发放的实际工资的一定比例缴纳，所以在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、试用期劳动合同不得低于试用期劳动合同不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同

2023-06-21

309人看过

最低工资
最低工资标准形式有什么和小时最低工资标准

小时工，顾名思义就是按小时计算工时和工资的劳动者。由于其比全日制用工甚至是比临时工有着更多的方便与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。然而，由于许多劳动者并不知道小时工最低工资标准是怎样的，下面为你做详细介绍吧。一、小时工最低工资标准是怎样的关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是根据最新《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日

2023-03-12

185人看过
病假
病假要在最低工资里扣吗？

一、病假要在最低工资里扣吗?病假是不会扣最低工资的。病假时期的工资是不能够低于最低工资，会在正常的工资进行扣除。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同，有的病假工资比例没

2023-04-28

74人看过
最低工资
疾病救济费可低于最低工资标准

何谓最低工资标准?最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，是维持劳动者个人及其家庭成员基本生活的保障。因此，劳动者延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴等，不作为月最低工资标准的组成部分。此外，本市月最低工资标准不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，用人单位应按规定另行支付。但是，最低工资标准的支付还是应当具备一定的前提条件，即劳动者提供了正常的劳动。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用最低工资标准的规定。此外，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假

2023-06-05

499人看过
五险一金
最低工资标准属于五险一金之内吗

在确定最低工资标准时，是不包括五险一金在内的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、在试用期的工资怎么算试用期的工资应该按照劳动合同的约定来算，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，单位依法应支付的最低劳动报酬。二、劳动者的最低工资保险怎么算的支付给劳动者的最低工资标准不包括社会保险费在内。最低工资标准指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬，其组成不包含加班费，劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴，以及劳动者福利

2023-03-29

284人看过

病假
请病假工资是否属于最低工资保障？

病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如果是全月病假工资怎么算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、

2023-07-04

130人看过
社保
发放最低工资标准还会扣除社保吗，工资低于最低工资标准怎么办

发放最低工资标准不会再扣除社保，应发放的最低工资标准是已经扣除社保。工资低于最低工资标准的可以向当地劳动保障监督机构投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。一、发放最低工资标准还会扣除社保吗发放最低工资标准不会扣除社保，社保由公司从个人月工资中扣除，如果应发工资（扣除社保前的工资）不低于当地最低工资标准就是合法的。《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动

2023-06-05

256人看过