病假工资百分之八十算低吗？
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病假工资要不小于最低工资标准的百分之八十。如果职工患病或非因工负伤接受治疗的，单位可以按低于当地最低工资标准来支付病假工资，但不能低于该标准的百分之八十。
请病假工资百分之80的病假工资是由病假工资的计算基数和计算系数来计算。月病假工资为病假工资的计算基数乘相应的病假工资的计算系数；日病假工资病假工资的计算基数除当月计薪日乘相应的病假工资的计算系数。
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病假工资不能低于最低工资的百分之八十吗？病假工资确实不能低于当地最低工资标准的百分之八十。劳动者请病假的，用人单位需要向其发放病假工资或者疾病救济费，但是要高于上述标准，否则是违法的。
2020.04.15 165 -
病假百分之八十怎么算病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80%。是指病假扣的钱按每天底薪的80%扣减，按下面公式算例如：应得工资2200，本月工资=2200-（2200/应出勤天数*4*80%），本月应该上班30天，即2200-（2200/30*4*80%）
2021.12.12 6,867 -
病假工资不低于百分之八十发含社保吗病假工资不低于最低工资百分之八十发不含社保。 1、病假工资不低于最低工资的百分之八十，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资； 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人
2022.10.21 4,005
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最低工资病假百分之八十靠谱吗？
是不可以的。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费
2022-07-12 15,340 -
病假工资严重低于最低工资百分之八十算违法吗？
病假工资不得低于最低工资标准的80％。法律规定，企业职工因病或非因工负伤需要停止工作和医疗； 根据本人的实际工作年限和在本单位工作年限，给予3个月至24个月的医疗期，工资金额不得低于最低工资标准的80
2021-11-12 15,340 -
最低工资病假佣金发放可以低于其百分之八十吗？
即使是因请病假，员工工资发放也不能低于最低工资的百分之八十。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据《江苏省工资支付条例》第27条。具体法规和法条如下： 《江苏省工
2022-08-11 15,340 -
病假工资都是标准的百分之八十吗
个人底薪的百分之八十。。，休假用的病假诊断单。要么。，前提要有病假单。，偶这有开。。。。。
2022-10-29 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,493 2022.05.11 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
830 2023.01.04 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,787 2022.04.17
