工伤解除合同需要用人单位支付赔偿金，赔偿金按照劳动者的工作年限和工资来计算，工伤用人单位解除合同的可以领取失业金，当事人要缴纳一年失业保险并按照规定办理失业登记。

一、工伤解除合同如何赔偿

因工伤解除合同的按照劳动者工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；用人单位因工伤违法解除合同的按照上述标准双倍赔偿。

二、工伤解除合同能领取失业金吗

劳动工伤解除劳动合同可以领失业金，但是必须具备以下条件：

1．用人单位提出解除劳动合同的；

2．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；

3．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；

4．已按规定办理失业和求职登记的。

三、工伤解除合同社保还能缴纳吗

解除劳动合同后可以自己缴纳社保，但自己缴纳的社保只有医疗保险和养老保险这两种，其他的生育保险，工伤保险和失业保险会随着劳动合同的解除暂时被封存，等到重新就业之后才能继续缴费。一般情况下，社保最好是能够连续性的缴费，这样才能享受到当地的很多福利性政策。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。