工伤赔偿怎样领取解除合同
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工伤解除劳动合同的用人单位需要支付赔偿金。劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反规定解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行或者是支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十二条第二项 劳动者有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力情形的，用人单位不得解除劳动合同。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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只要用人单位在合同期间为员工交纳了工伤保险就可以领取，申请人以个人名义或单位名义填写工伤保险待遇申领申请表、附带工伤认定书、伤残等级通知书及首发治疗表等递交给社保部门，再办理好个人的银行卡，办银行卡之前要先问社保部门是哪家银行，等钱下来会通知申请人或单位去领取的。
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执行劳动合同履行所在地省、自治区、直辖市人民政府的规定。
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工伤解除劳动合同怎样赔偿工伤认定之后解除劳动合同的（劳动合同期满或职工提出辞职），用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额的标准也随之
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1、单位应当自事故发生之日起1个月内向劳动部门申请工伤认定 2、如果单位没申请，职工本人或亲属可以携带相关材料自己向劳动部门申请工伤认定。 3、没签劳动合同的话，你需要提供与该单位存在劳动关系的证明。
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评定有伤残等级后，由单位填写《工伤伤残津贴申请表》，附上劳动能力鉴定结论，个人身份证复印件等资料，由单位向社保申请，30天内审核拨付，单位将现金支票入帐后就可在单位领取了！评定有伤残等级后，由单位填写
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