农民工发生事故伤害后，用人单位应当及时将伤者送往工伤保险指定医疗机构，并在24小时内向劳动保障行政管理部门和机构备案。农民工所在单位应当自事故发生之日起30日内向市、县劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位未按规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其亲属可以在一年内直接向劳动保障行政管理部门申请工伤鉴定。用人单位不认为工伤的，用人单位应当承担举证责任。

1、在医疗期间享受以下治疗：工伤职工按规定报销工伤或职业病所需的登记费、住院费、医疗费等医疗费用。工伤职工需要住院的，单位应当按照省公共出差食品补贴标准的三分之二给予住院食品补贴；经批准转到其他地方治疗的，所需的交通和住宿费用由单位按照职工出差标准报销。工伤职工在医疗期间停止发放工资，改为单位每月发放工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的工资。

2、职工工伤或职业病评定残疾等级后，享受以下待遇：24个月、22个月、20个月、18个月。同时，伤残抚恤金按月发放，分别为伤残职工工资90元％、85％、80％、75％。评定护理依赖等级的，按月支付护理费，按照完整、大部分、部分护理依赖三个等级，分别为上一年当地职工月平均工资的50％、40％、30％。特别严重的完全护理依赖者按60％发送。在易地定居的，由单位一次性向当地职工发放上一年平均工资6个月的定居补贴。途中所需的车辆、船舶、住宿、行李、食品补贴，由单位按照出差标准报销。残疾等级确定为5至10级的，原则上由单位安排适当的工作，享受以下待遇：一次性残疾补贴，分别为16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的工资标准。残疾程度被评为5至6级，单位难以安排工作的，经本人同意，可以退出生产、工作岗位，单位办理残疾内部退款手续，月薪相当于70英镑％残疾抚恤金。在此期间，单位和个人继续缴纳社会保险费，直至符合退休条件，按规定退休。残疾程度被评为7级至10级。如果员工愿意找到自己的职业，并经单位同意，或者在劳动合同终止后愿意选择另一份工作，单位可以发放一次性残疾就业补贴或残疾安置费。标准分别为20个月、18个月、12个月和6个月，工伤保险关系终止。残疾程度评为7至10级的，在劳动合同期内，单位真的难以安排适当的工作，员工本人不愿意自己找工作的，单位按残疾程度每月支付60份工资％、50％、40％、30％的生活费。