北京劳动争议律师教你如何计算加班费？-法师兄

北京劳动争议律师教你如何计算加班费？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:05:09 317 人看过

劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者延长法定标准工作时间以外的工作时间，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付劳动者不低于劳动合同（二）规定的劳动者小时工资标准的150%的工资，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同（三）规定的日、时工资标准的200%的工资，实行计件工资的劳动者在完成计件工资定额任务后，经用人单位安排延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的劳动者日工资或者小时工资标准的300%的工资，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的，按照上述原则分别支付不低于法定工时单价的150%、200%和300%的工资，综合计算工时超过法定标准工时的部分，视为延长工时，延长工作时间的工资按照规定支付，实行非正常工作时间制度的劳动者不执行上述规定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

裁员
北京市劳动争议律师释义：劳动争议仲裁员的聘用

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设立仲裁员名册，律师认为仲裁员应当公正廉洁，并符合下列条件之一：（一）仲裁员名册法官（二）从事法律研究、教学工作，具有中级以上职称的；（三）具有法律知识，在人力资源管理、工会工作五年以上的；（四）律师执业三年以上的，劳动争议仲裁员是指劳动争议仲裁委员会依法从事劳动争议仲裁工作的人员，包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁员的资格主要包括道德素质和业务素质：（1）仲裁员的道德素质。仲裁员应当公正廉洁，这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。（2）仲裁员的业务素质应当具备下列条件之一：；②从事法律研究和教学，具有中级以上职称；③具有法律知识，从事人力资源管理或工会等专业工作5年以上；④律师执业至少三年了。这些条件是为了保证仲裁员的专业水平，以便更好地开展仲裁活动

2023-05-07

110人看过
劳动保障
过节费≠加班工资劳动保障部门教你细算节日加班费

国庆加班工资怎么算？市劳动和社会保障局昨天给出权威答案。在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，4日、5日、6日、7日是休息日。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。加班如何补钱？按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。工资基数怎么算

2023-06-09

321人看过
仲裁时效
北京邦道律师谈如何确定劳动争议仲裁时效

最近接手了一起劳动争议案件，其中的仲裁时效是本案的一个关键问题，于是穷尽相关法律法规和司法解释，将有关劳动争议仲裁时效的起算问题总结如下：一、法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。该时效规定已被新法废止。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不

2023-06-07

314人看过
法律综合知识
劳动争议纠纷委托律师收费标准如何，怎么计算

一、劳动争议纠纷委托律师收费标准如何，怎么计算1、民事案件收费（1）无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元。（2）法律文书案件代为撰写、修改、审查法律文书，根据法律文书的性质、难易程度、工作所需耗费时间等因素，每份文书在600－2000元之间协商收费。（3）律师见证根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000－10000元之间协商收费。（4）代办公证律师代办公证的事务不同，每件1500－3000元之间协商收费。（5）律师函及法律意见书为委托方出具律师函或法律意见书，根据相关事务难易程度、使用目的、工作所需耗费时间等因素协商收费，每份为1500－20000元之间协商收费。2、刑事案件收费（1）侦查阶段（含检察院自侦）：60

2024-03-16

219人看过

法律综合知识
怎么计算加班费，加班费如何算

一、怎么计算加班费，加班费如何算如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动

2024-01-15

429人看过
加班
加班费如何计算？加班费计算基数如何规定？

近日，一名读者咨询，其在某单位工作了1年零5个月，在单位加班累计共352个小时，单位规定工资5000元以上的不能发放加班费，低于5000元的可发加班费也可补休。读者表示，因单位让其签订的劳动合同上约定1550元/月的工资，但实际工资不是这个标准。如按加班费给的话，单位是不按实际工资计加班费，而是按1550元的月工资为基数计算。读者问单位此举是否合法律师表示，读者单位的做法是错误的。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

2023-05-30

180人看过
劳动仲裁
如何计算劳动仲裁律师费

1.财产性收费一般按诉讼标的金额计算，一般在1万元以下，1000-2000元，1万元以上10万元以下按5%-6%计算；10万以上100万以下按4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即使诉讼败诉，费用也不予退还律师事务所在办理涉及财产关系的法律事务时，经当事人协商同意，可以实施风险代理风险代理费由双方约定，但最高金额不得超过合同金额的30%。这样，律师事务所和客户分担风险。诉讼败诉的，不支付代理费上述费用仅为律师费，其他仲裁费用，如交通费、邮寄费、住宿费等，由当事人自行承担，无论官司胜负如果是私人律师，也不是3000-8000左右；因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求救济，或另一方同意履行义务而中断劳动争议仲裁时效的，单位律师不得少于5000元。从中断时起，仲裁时效期间应当重新计算，当事人在申请仲裁期间能够证明有下列情形之一的，人民法院应当裁定中断申请仲裁期间：有关部门的权利救

2023-05-07

63人看过
法律综合知识
北京房产争议律师怎么收费

关于律师咨询费用的议题，需视案件的特殊性而定，并非一成不变。一种常见的收费模式为按件计费，适用于非财产关系的案件或是代理申诉案件，收费范围通常在每件税前1000元到10000元之间波动；至于代理申诉案件，其每件的收费则落在1000元至6000元之间。倘若案件步入再审阶段并且未经初审或二审代理，我们将按照各类诉讼案件的现行收费标准进行收取相应的费用；若原先曾代理一审或二审判，届时将会在收费标准的基础上进行减半处理。以标的金额作为基数按比例收费，多数情况下适用于涉及财产关系的案件，以相关规定为准确定具体收费比例。计时收费这一方式则适用于所有类型的法律事务，具体费用将依据实际有效工作时间以及律师个人收费标准进行计算得出。关于有效工作时间的计算规则，是由各省律师协会统一制定的，而律师个人收费标准则由各律师事务所自行设定。《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人

2024-05-18

137人看过

法律综合知识
教师加班费应该教师推算吗

为确保教师劳有所得及付出与回报成正比，教师绩效奖金与加班薪资将依据现行法律规定，以劳动者每小时应得工资金额作为基础，以不低于该基准时薪的1．5倍为上限进行核定并及时发放；此外，鉴于特定生产环境下确有必要延长工作时间的特殊情况，用人单位有权对此做出安排，但在此类情况下，必须向员工额外支付符合法律要求的加班薪酬，同时需遵守法定可允许的最高每周工作小时限制。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经

2024-05-22

179人看过
律师事务所
北京劳动争议律师费标准不公示会被处罚吗？

一、北京劳动争议律师费标准不公示会被处罚吗?1、北京劳动争议律师费标准不公示会被处罚律师事务所、律师有下列价格违法行为之一的，由政府价格主管部门依照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》实施行政处罚：(1)不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准的;(2)提前或者推迟执行政府指导价的;(3)超出政府指导价范围或幅度收费的;(4)采取分解收费项目、重复收费、扩大范围等方式变相提高收费标准的;(5)以明显低于成本的收费进行不正当竞争的;(6)其他价格违法行为。2、劳动争议律师费遵守以下规定收费(1)计件收费标准每件3000到15000元。(2)按标的额比例收费标准10万元以下(含10万元)，10%(最低收费3000元);10万元至100万元(含100万元),6%;100万元至1000万元(含1000万元),4%;1000万元以上,2%。(3)计时收费标准，有效工作每小时100到3000元。

2023-04-18

438人看过
法律综合知识
如何计算加班费基数怎么计算加班费

一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说

2022-06-19

346人看过
法律综合知识
律师费用如何计算北京房改房产纠纷

一、律师费用如何计算北京房改房产纠纷计算北京房改房产纠纷的律师费用可能会采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式收取律师费。1．计件收费标准每件3000到15000元。2．按标的额比例收费标准（1）10万元以下（含10万元），10％（最低收费3000元）；（2）10万元至100万元（含100万元），6％；（3）100万元至1000万元（含1000万元），4％；（4）1000万元以上，2％。3．计时收费标准，有效工作每小时100到3000元。二、对于房改房交易需要交纳的税费是什么1．契税：房款的1．5％。2．印花税：房价的0．1％（交易双方平分）。3．交易费：6元／平方米（交易双方平分）。4．测绘费：1．36元／平米。（买家）5．权属登记费：80元。（买家）。6．证件费：50元。（买家）。7．个人所得税：差价的20％或许房价的1％。（卖家）。8．总计需求交纳的税费为：9000左右。三、

2023-09-27

69人看过

加班
劳动者如何根据时间计算加班费?

平时工作日的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。相关法律规定：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、职员自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对

2023-03-06

392人看过
裁员
北京劳动动纠纷律师解读：聘任劳动争议仲裁员

北京时开劳动纠纷律师针对那些准备做仲裁员的人事总结了几点当争议仲裁员应当符合哪些条件：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。律师认为，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(四)律师执业满三年的。所以，劳动争议仲裁的仲裁员是指由劳动争议仲裁委员会依法聘任后,专门从事劳动争议裁决工作的人员,包括专职仲裁员和兼职仲裁员。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁的仲裁员任职条件主要包括道德素养和业务素质两方面:(1)仲裁员的道德素养。仲裁员应当公道正派,这是维护劳动争议仲裁公信力的前提。(2)仲裁员的业务素质。仲裁员应当符合下列条件之一:①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;③具有法

2023-06-14

421人看过