职工高温之后人员无高温保护措施要怎么办-法师兄

职工高温之后人员无高温保护措施要怎么办

来源：互联网时间： 2023-07-28 15:11:57 142 人看过

如果因用人单位无高温保护措施致职工中暑的，应当立即采取救助措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗；违反职业病防治与安全生产法律、行政法规的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

高温企业职工高温补贴标准

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

《防暑降温措施管理办法》第十四条

劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
单位无高温保护措施致职工中暑如何解决

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。一、退休人员现在有的高温补贴吗？退休人员是没有高温补贴的，退休人员不属于领取高温补贴的人员范围。高温补贴是适用于高温作业及在高温天气期间作业的劳动者，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。退休人员并不会在高温天气从事劳动，也就不享受该补贴。二、高温补贴有什么法律规定国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施

2023-03-31

339人看过
劳动者
无高温保护措施造成职工中暑应该注意什么

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是：依据我国相关法律的规定，用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。一、退休干部夏天补助政策退休人员是没有高温补贴的，退休人员不属于领取高温补贴的人员范围。高温补贴是适用于高温作业及在高温天气期间作业的劳动者，高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数超过规定限值的作业。二、我国高温补助管理办法我国高温补助管理办法：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列

2023-06-29

474人看过
工伤保险
高温作业防暑降温措施

国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

2023-05-01

69人看过
劳动者
高温作业防护管理措施

一、高温作业的定义高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。包括高温天气作业和工作场所高温作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业。二、高温作业防护管理措施1、改善工作条件，配备防护设施、设备。水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等；使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。机械式通风：如风扇、岗位送风。安装空调设备。2、加强个人防护个人防护用品：应采用

2023-06-05

169人看过

劳动保护
高温劳动保护的措施有哪些

高温劳动保护的措施：（1）改善工作条件，配备防护设施、设备。（2）加强个人防护。（3）加强卫生保健和健康监护。（4）制订合理的劳动休息制度。一、煤矿从业人员职业病预防的权利《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有下列职业卫生保护权利：1、获得职业卫生教育、培训；2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。8、劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。9、

2023-03-27

299人看过
劳动保护
高温劳动保护的措施有哪些

高温工作的劳动保护措施(一)改善工作条件，配备防护设施、设备。主要是合理设计工艺过程，改进生产设备和操作方法。1、采取隔热措施：(1)水隔热：常用的方法有水箱或循环水炉门，瀑布水幕等;(2)使用隔热材料：常用的材料有石棉、炉渣、草灰、泡沫砖等。在缺乏水源的工厂及中小型企业，以采取此方法为最佳。2、通风降温措施：(1)采用自然通风：如天窗、开敞式厂房，还可以在屋顶上装风帽。(2)机械式通风：如风扇、岗位送风。(3)安装空调设备。(二)加强个人防护个人防护用品：应采用结实、耐热，透气性好的织物制作工作服，并根据不同作业的需求，供给工作帽、防护眼镜、面罩等。如高炉作业工种，须佩带隔热面罩和穿着隔热，通风性能良好的防热服。(三)加强卫生保健和健康监护1、从预防的角度，要做好高温作业人员的就业前和入暑前体检，凡有心血管疾病，中枢神经系统疾病，消化系统疾病等高温禁忌症者，一般不宜从事高温作业，应给予适

2023-04-28

110人看过