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单位无高温保护措施致职工中暑怎么办

2023-03-01 11:25

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2023-03-01回复

专业分析:

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤

法律依据:

《防暑降温措施管理办法》 第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的救药品。 第十四条劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即釆取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,并采取必要的对症处理措施;病情严重者,用单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

中暑可以认定为工伤。依据我国相关法律的规定,劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。

章法律师

广东律参律师事务所

单位无高温保护措施致职工中暑的办法是:依据我国相关法律的规定,用人单位应当制定高温中暑应急预案,定期进行应急救援的演习,并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况,配备应急救援人员和足量的急救药品。 劳动者出现中暑症状时,用人单位应当立即采取救助措施,使其迅速脱离高温环境,到通风阴凉处休息,供给防暑降温饮料,严重的要送院治疗。中暑可以认定为工伤。

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