突发脑溢血要看跟工作有没有关系,不是因工作引起的,单位就不负责任。但是工作中突发疾病48小时内没抢救过来,就算是工伤,公司是要赔偿的。
一、上班途中猝死算工伤吗?
劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的,才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。
二、工地干活造成腰间盘突出是否算工伤
工地干活造成腰间盘突出算工伤。
1、如果是在工作地点,在工作时间造成腰间盘突出的,不是工作原因遭受事故伤害,就不是工伤;
2、如果是因为工作原因导致的。则可认定为工伤。
严格意义上来说,视同工伤并不是真正因工作原因受伤。视同工伤,即视为工伤对待。工伤其原意为因工作原因遭受事故伤害或患职业病的情形,而《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形,同样享受工伤待遇,即视同工伤的情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、工作中腰间盘突出公司承担吗
工作中腰间盘突出公司是否会承担,要看是否属于工伤。如果工作中的腰间盘突,经过鉴定后,确定是职业病的,那么用人单位就需要承担赔偿责任。有3个流程。如下:1、劳动者首先要到劳动局工伤科,递交职业病认定申请;2、然后申请进行劳动能力鉴定;3、最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。
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在保安岗位突发脑出血公司会赔偿吗?上海在线咨询 2022-09-11第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第
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在上班时间出了一点脑出血,公司有责任吗?北京在线咨询 2022-08-19这种情况构成工伤,企业应当承担工伤赔偿责任。 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故
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高血压突发脑出血保姆有没有责任安徽在线咨询 2023-12-231.不需要。2.雇佣关系,非雇主责任的伤亡,雇主不需要承担责任。雇佣合同关系,雇员工作期间发生脑溢血并不属于因为工作导致的人身伤害,不需要赔偿。但雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。3.如果是劳动关系,劳动者工作中突发脑溢血,经过抢救无效48小时之内死亡的,应当认定为视同工伤,工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的,按照因
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在工地宿舍突发脑出血责任划分天津在线咨询 2022-10-26第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、