该段内容讲述了60岁以上男性已达到退休年龄，无法签订劳动合同，只能签订就业协议或聘用协议。凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

60岁以上男性已达到退休年龄，因此无法签订劳动合同，只能签订就业协议或聘用协议。

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。年满60周岁已不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

6 0 岁 以 上 男 性 签 订 的 合 同 是 劳 务 关 系 还 是 劳 动 关 系 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳务关系和劳动关系有着本质的区别。劳务关系是指劳动者通过劳动合同、集体合同等与用人单位建立起来的，约定由用人单位支付劳动报酬、提供劳动保护等，劳动者依约完成工作任务，用人单位支付报酬的劳动关系。而劳动关系则是指劳动者与用人单位在职业活动中，因劳动报酬、劳动保护等产生的权利义务关系，即劳动者与用人单位在职业活动中形成的法律关系。

针对60岁以上男性签订的合同，根据《劳动合同法》的规定，年满60周岁的男性在就业中与用人单位建立劳动关系，可以与用人单位订立劳动合同。同时，年满60周岁的男性也可以通过与用人单位订立劳务合同，从事一些非全日制、临时性或者辅助性工作，以获取报酬。

从法律关系来看，60岁以上男性签订的合同既可以是劳动关系，也可以是劳务关系。具体取决于合同中约定的工作内容和工作性质。但无论何种形式，用人单位和劳动者都应当依法履行合同，保障自己的合法权益。

60岁以上男性已达到退休年龄,但仍然可以与用人单位订立劳动合同或通过聘用合同从事非全日制、临时性或辅助性工作。无论是劳动关系还是劳务关系,用人单位和劳动者都应当依法履行合同,保障自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。