新劳动法下事假的具体规定-法师兄

新劳动法下事假的具体规定

来源：互联网时间： 2023-07-01 21:32:55 351 人看过

新劳动法对事假的规定：事假的请假制度一般是由当事人所在的单位来制定，员工因为其自己的原因或者其家庭里面出现的原因导致需要请假的可以向其所在的单位请假，而这个假属于事假，事假是没有薪资，事假一般以一天或者一小时来作为计算单位的，在劳动法中对于事假并没有作出明确的规定。

最新劳动法调岗规定是什么

岗位调动取决于具体情况，一般情况下，除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。但如果单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同。但有提前30日以书面通知的义务。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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