新劳动法产假规定的具体是多少天?
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劳动法规定产假多少天?:劳动法规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假:98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。
'我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。'
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2021年最新劳动法规定产假多少天
根据2021年最新的劳动法,女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假,包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天,每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的,享受42天产假。用
2021.03.27 2,282 -
2022年最新劳动法规定产假多少天
根据2022年最新的劳动法,女职工有权享受不少于90天的产假。女职工有权享受98天产假,包括15天产前假。难产者将增加15天产假。多胎产假15天,每增加一个婴儿。怀孕不足4个月流产的女职工享受15天产假。流产4个月以上的,享受42天产假。用
2022.04.14 4,406 -
新劳动法产假多少天
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2020.11.26 448
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产假新规定具体是多少天
国家规定的产假具体是98天,职工难产的,增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的
2022-06-20 15,340 -
新劳动法规定的产假多少天
根据最新《劳动法》第六十二条,女职工享受不少于90天的产假。这90天包括:产前休假15天,产后休假75天。而且(《女职工劳动保护条例》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育
2021-11-15 15,340 -
产假具体规定的天数是多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满
2022-06-12 15,340 -
产假假期具体是规定的多少天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满
2022-06-26 15,340
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2020产假新规定是多少天
产假,指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇,一般是从分娩前的半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后可延长至四个月;根据《女职工劳动保护规定》的相关规定,女性劳动者生育可享受98天的产假,其中产前可以休15天;如有难产的,应该增
2,518 2021.03.24 -
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产假多少天2020新规定
根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产
114,266 2021.03.24 -
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男的产假多少天2021新规定
男的产假条数2021新规定如下:男方陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律中并未明确规定男方陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例规定确定。根据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生
4,898 2022.04.17