工伤协议是否成立：探讨三种情形及其对协议的影响-法师兄

工伤协议是否成立：探讨三种情形及其对协议的影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 02:50:08 457 人看过

以下是三种工伤私了的协议是否有效的情形：

1. 用人单位和工伤职工是否依法向社会保险行政部门进行工伤认定申请？

2. 双方当事人是否具有完全民事行为能力，并且协议内容是否真实表达？

3. 协议内容是否违反相关法律法规？

以下是三种工伤私了的协议是否有效的情形：

1.用人单位和工伤职工是否依法向社会保险行政部门进行工伤认定申请？

2.双方当事人是否具有完全民事行为能力，并且协议内容是否真实表达？

3.协议内容是否违反相关法律法规？

2. 协议双方是否具有完全民事行为能力？

根据我国《民法典》的规定，协议双方应当具有完全民事行为能力。具体来说，当事人应当具有完全民事行为能力，即年满十八周岁，并且精神状况正常。如果一方当事人属于限制民事行为能力人，如未成年人或者精神病患者，则需要经过其法定代理人或者监护人代为办理相关事宜。因此，在签订协议时，双方当事人应当确保自己具备完全民事行为能力，以避免在后续产生法律纠纷。

此外,还需要查看协议内容是否违反相关法律法规。如果协议违反法律法规,那么它将可能是无效的。因此,在签订协议之前,双方当事人应当认真阅读相关法律法规,确保协议内容符合法律规定。

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

分居
分居协议的内涵及其影响

分居协议，是指夫妻双方在不解除婚姻关系的前提下，就终止夫妻同居义务所达成的书面协议。分居协议的意义如下：1、缓解家庭矛盾，避免草率离婚；2、以使受家庭暴力侵害的当事人提供合法的规避途径；3、为离婚案件的审理提供证据的作用。签立《银行三方协议》的意义是什么？三方协议的签订程序：首先用开户许可证到税务局办纳税账户登记备案，由税务局出具制式的三方协议；其次到开户银行拿三方协议请银行盖章。如果企业还没有开户那就拿着营业执照、税务登记证、法人身份证、委托书、经办人身份证、组织机构代码证公章财务章法人章到银行开户，而后在6个工作日取得开户许可证。如果是开一般户就拿着上述资料及开户许可证到银行办理即可。银行账户在开立15天以内要到税务局备案，否则要罚款。《民法典》第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破

2023-08-11

473人看过
婚前协议
婚前协议形式的选择及其影响因素

婚前协议应采用书面形式。婚前协议只要双方协商一致，自愿签订，就有效，不公平不影响协议的效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产归各自所有，共同所有或者部分所有，部分所有。没有约定或者约定不明确的，适用的规定。夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产的约定具有约束力。写婚前协议时，应注意什么写婚前协议时，应注意如下：1、婚前协议规定了婚前财产的范围，包括男女婚前存款、财产、汽车等贵重物品；2、婚前协议应明确婚前财产的所有权，男女需要将财产分类为男性个人财产、女性个人财产和可共同使用的财产；3、婚前财产的所有权应写在婚前协议上，如存款利息、房屋租金等；4、明确婚前财产生效的条件和时间；5、男女双方必须在婚前协议上签字并写上日期。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）

2023-07-02

392人看过
违约金
探讨探望协议中违约金的法律影响

探望协议中的违约金不具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后不直接抚养子女的父母有权探望子女，另一方有义务协助。行使探望权的方式，时间由当事人约定；协议不成的，由人民法院判决。父亲或者母亲探望子女，不利于子女身心健康的，人民法院应当依法中止探望的原因消失后，应当恢复探望权。合同中的违约金数额1．如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。民法典规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。2．如果合同双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。民法典规定当事人一

2023-07-02

374人看过
股东会决议
探讨股东会决议对银行贷款的影响及其作用

在进行银行贷款的时候，公司出具的股东会决议是公司借贷行为有效的前置条件，其作用是对公司的借款行为提供效力基础。在实践中，在办理银行贷款业务时，对于借款人是企业的，银行一般会要求提供股东会、股东大会出具的有关向该银行借款的决议，若没有决议，银行通常不会为该企业办理有关业务。因此股东会决议是公司做出重大决策的前提条件，其作用是非常重要的。股东会决议有效股东会决议的有效条件主要包括：1、会议的召集和表决程序符合法律、行政法规、公司章程；2、决议的内容符合法律、行政法规和公司章程；3、如果是普通事项的，经半数表决通过；4、如果是重大事项的，经三分之二表决通过。《中华人民共和国公司法》第三十七条股东会行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批

2023-07-01

189人看过

法律综合知识
工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢

一、工伤私了的协议是不是有效的三种情形呢有下列情况之一的工伤私了协议无效，不存在下列情况的工伤私了协议则是有效：一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是不是认定工伤和劳动能力等级做出协议的；二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违背了劳动者真实意思表示的；三、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。《社会保险法》第36条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤私了协议书是不是有法律效应工伤私了协议书有效或无效，要具体问题具体分析。情况大致有三种：一、工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监

2024-01-25

59人看过
离婚协议书
离婚协议书备案的影响及其应对措施

对于已经办理了的离婚协议，是不能再更改的，去民政局也没有用。如果双方都同意，可以重新订立一份协议。如果真想变更，那得到法院起诉推翻离婚协议。如果双方订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，可以向人民法院申请变更或者撤销财产分割协议。离婚协议书可以改更吗夫妻都是在签订完毕离婚协议书以后，才前往民政局办理离婚登记的。按照法律规定，夫妻协议离婚时，不仅需要携带离婚协议书，而且必须要双方亲自前往民政局办理。离婚协议书只有在协议离婚生效后，才一起生效。因此，在办理离婚登记前，由于离婚协议书尚未生效，因此是可以变更的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。第一千零七十八条婚姻登记机关查明双方确实

2023-07-03

457人看过
协议解除
探讨协议解除的两种形式：协议解除与任意解除

协议解除和任意解除的区别如下：1、是任意解除是事后协议解除，是当事人根据发生和需要解除合同的情况决定解除合同，协议解除是事前协议的解除，只发生在合同中规定了解除合同的条件和一方享有的解除权；2、任何解除都是当事人协商解除合同，肯定会导致合同的解除，解除协议不一定导致合同的真正解除，因为解除合同的条件不一定成功，解除合同的条件不成功，合同就无法解除；3、任何解除都不一定存在一方违约，只要双方愿意，合同就可以解除，解除协议往往意味着一方违约，另一方有权解除；4、任意解除是双方解除，是双方协商的结果，协议解除一般是单方解除，因为一方往往行使解除权。合同的协议解除合同协议解除的条件，是双方当事人协商一致解除原合同关系。其实质是在原合同当事人之间重新成立了一个合同，其主要内容为废弃双方原合同关系，使双方基于原合同发生的债权债务归于消灭。协议解除采取合同方式，因此应具备合同的有效要件，即：当事人具有相

2023-07-11

145人看过
毕业生三方协议
三方协议对毕业生的影响

三方协议对毕业生、用人单位和学校三方具有重要意义，解决了毕业生就业中的权利和义务问题，包括户籍、档案、保险、公积金等。毕业生可以选择是否签订三方协议，但签订后不能轻易毁约，否则会面临违约金。对用人单位而言，签订三方协议表示接收毕业生来就业并解决相关问题。对学校而言，这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。作为毕业生，在面临就业问题时，三方协议是一个重要的依据。三方协议是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对于是否需要签订三方协议，毕业生是可以选择是否签订的。如果在快要毕业了还没有找到合适的企业，毕业生可以选择不签三方协议。但是需要注意，三方协议签订后是不能轻易毁约的。如果毕业生在签订三方协议后有了更好更心仪的工作和单位也是不能轻易更换的，否则会面临违约金的处罚。对于用人单

2024-01-05

134人看过

协议离婚
协议离婚的门槛及其法律影响

条件：主体要件，依法办理了结婚登记的合法配偶；合意要件，要求双方自愿；其他要件，必须具备“对子女和财产问题已有适当处理”的法定要件。风险：离婚协议书的内容，常常留有瑕疵；在民政局备案的离婚协议书，不具有法律强制执行效力等。协议离婚的条件是什么协议离婚必须符合以下几个条件：1、协议离婚的男女双方必须具有合法的夫妻身份。2、协议离婚的男女双方必须都具有完全民事行为能力且主观上确实是自愿。3、协议离婚时还必须对子女问题作出适当处理。4、协议离婚要求男女双方对财产问题已有适当处理。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。在我们的现实生活当中，对于强制离婚

2023-07-05

89人看过
工伤赔偿协议
离职是否影响工伤赔偿协议？

伤情不严重的，自停工留薪期满起计算当事人知道或应知道其权利被侵害之日，即自伤者受伤之日起满12个月计算（特殊24个月）；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤赔偿协议书样本工伤赔偿协议是在职工被认定为工伤后，通过工伤鉴定确定其伤残程度后，用人单位与工伤职工或其家属就工伤赔偿相关事宜作出约定的协议书。职工发生工伤后，单位可以选择一次性赔偿，也可以选择分期赔偿。一次性工伤赔偿协议是用人单位与工伤职工或其家属进行协商，就工伤赔偿的项目、数额等事项达成的约定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

2023-07-06

225人看过
申请劳动仲裁
工伤协议私人协商是否影响伤残评估？

私了可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤工人负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。是工伤私了吗工伤一般不建议私了。按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响

2023-07-05

239人看过
股份
口头协议对股份协议的影响？

口头约定的股份协议有效。根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。法律规定，除法律、行政法规或者当事人约定必须以书面形式订立合同外，还可以口头订立合同。股份协议转让怎么写股份协议转让的书写内容主要有：首先转让方和受让方的姓名、身份证号等信息；在内容之前需写上双方是本着自愿的内容达成的协议；然后写上股权转让的具体事项、价格和支付方式；最后双方声明和违约责任，双方签字或盖章，并写上日期。订立合同是一个动态的过程，不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件

2023-07-03

487人看过

再婚
分析影响析产协议有效性的五种情形

协议无效的五种情形有以下内容：1．以欺骗、威胁的方式签订的协议；2．恶意串通，损害国家、集体利益的协议；3．以合法的手段来掩饰非法的目的的协议；4．损害社会公共利益的协议；5．违反了法律法规强制规定的协议。离婚协议无效的五种情形我国的民法典规定，离婚协议无效的5种情形一般如下：1、离婚后，男女双方在一定的期限内不可以再婚；2、再婚后，男女中的一方或双方不可以再生育子女；3、一方或双方限定了再婚后所生育子女的继承权；4、房产约定归子女所有又不及时过户；5、约定孩子抚育费要支付到孩子18周岁之后。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民

2023-08-04

217人看过
劳动者
劳动协议、三方协议与劳资关系的探讨

劳动协议和三方协议的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的；而唠动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案；而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，劳动关系确立的法律凭证。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据；而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据不同。劳动合同与劳动协议在法律上的区别劳动合同与劳动协议有以下几个区别：（一）前者立法，后者没有

2023-07-16

64人看过