劳务关系不能申请劳动仲裁,劳动关系才可以。劳动仲裁适用下列劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;其他。
劳动关系与劳务关系区别
(一)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系,即行政隶属关系。也就是说,劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系,或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。
(二)劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的劳动主体,一般只获得劳务报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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求解劳动关系必须要通过仲裁解决吗宁夏在线咨询 2021-10-24用人单位可向劳动仲裁委员会提出申请,要求确认劳动关系,关于终止或解除劳动合同,《劳动合同法》中明确规定,终止或解除劳动合同的,用人单位可以自行决定,不需要通过劳动仲裁委员会,因劳动关系终止或解除纠纷的,可以申请劳动仲裁。
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劳动仲裁能通过网络仲裁解决吗江苏在线咨询 2022-10-08不能。这里要澄清一个误解。并不是,称为劳动纠纷前置解决机制较为合适。与仲裁不同的是,劳动仲裁是《》《》等法律法规强制规定的劳动纠纷解决程序。任何劳动纠纷,均需首先进行劳动仲裁。这种制度安排来源于法律的规定而非当事人的约定,这是劳动仲裁不同于仲裁的第一个要点。第二个要点是,合法有效的仲裁是排除管辖权的,而劳动仲裁不然。劳动者与用人单位对劳动仲裁结果不满的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,使劳动纠纷
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劳务合同中仲裁解决劳务关系,能否申请双倍工资?河南在线咨询 2024-11-22根据法律规定,劳务关系不被视为劳动关系。因此,通常无法申请两倍薪酬的补偿。 作为劳务人员,您享有按照合同规定要求用工单位支付应有的报酬的权利。劳务关系是指劳动者和用工者通过口头或书面方式达成协议,由劳动者为用工者提供劳动服务,同时用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。至于劳动关系,根据规定,自用人单位雇佣劳动者开始,超过一个月且未满一年未与之签订书面劳动合同时,须每月向劳动者支付两倍
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仲裁关系解除后劳动关系还能否继续重庆在线咨询 2021-11-10解除劳动关系后还可以申请仲裁,只要在仲裁期限内。劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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解除劳动关系是否可以通过仲裁来确认澳门在线咨询 2024-11-16根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,劳动者发起的仲裁请求具有确认劳动关系解除的效力,相应的争议属于劳动争议范畴。在这种情况下,以下几种情况都可以被视为劳动争议的具体表现形式:针对劳动合同的约定、履行、变更、解除及终止等产生的争议;关于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项处理方式的分歧导致的冲突;用人单位因员工因病免职、解雇或员工自主离职引发的纠纷;以及除此之外的其他各种与