解除劳动关系是否可以通过仲裁来确认
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者发起的仲裁请求具有确认劳动关系解除的效力，相应的争议属于劳动争议范畴。在这种情况下，以下几种情况都可以被视为劳动争议的具体表现形式：针对劳动合同的约定、履行、变更、解除及终止等产生的争议；关于劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等款项处理方式的分歧导致的冲突；用人单位因员工因病免职、解雇或员工自主离职引发的纠纷；以及除此之外的其他各种与上述行为相关的争议状况。 申请人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并提交被申请人人数的副本。仲裁申请书应当载明以下事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。 如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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用人单位可以向劳动仲裁委提出申请，请求确认劳动关系，关于劳动合同的终止或者解除，《劳动合同法》上有明文规定，终止或解除劳动合同的，用人单位自行可以做出决定，不需要经过劳动仲裁委，如果因劳动关系终止或解除发生争议的，可以申请劳动仲裁。
在实行仲裁制度的情况下，劳动关系并不会因此而予以终结。仲裁主要是为了解决雇主与员工之间所产生的各种劳动纠纷问题，并不对已签订的劳动合同的正常履行造成任何不良影响。若当事人提出仲裁请求，必须提交具有法律效力的劳动合同作为依据，以证明双方之间存在真实有效的劳动关系。事实上，通过提起仲裁，当事人确实有可能实现解除或终止其与对方之间的劳动关系的目的。依据相关法律法规，只要是由于用人单位与员工就劳动合同的缔结、履行、变更、解除以及终止等方面所引发的争议，均属于劳动仲裁委员会的受理范畴，并且应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行处理。
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