一、企业可以用员工银行卡收钱吗合法吗

此举涉嫌违法，且可能存在逃税漏税之嫌。如今许多企业出于交易和支付便捷性的考虑，选择以个人账户收取货款。部分企业使用的是公司法定代表人的个人账户，而另一些则选择使用销售部门员工的个人账户。

然而，在财务管理方面，若未能及时完成相关手续，便会导致发票、资金以及货物无法对应，从而引发税务问题。甚至有些企业试图通过私人账户收款来达到所谓的“避税”目的。

《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

二、企业可以不签无固定期限合同吗

根据我国劳动合同法的明确规定，作为劳动者，您享有自主权选择是否签署无固定期限的劳动合同。这意味着，您有权同雇主进行友好协商，签订为期固定的劳动协议。

值得注意的是，当满足相关条件时，雇主应当积极主动地同劳动者签署无固定期限的劳动合同，以此全面、合法地保障每位劳动者的应有权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

此等行径涉嫌触犯法律法规，并且有可能牵涉到逃税的严重问题。众多企业为了简化交易流程以及支付环节，往往会选择利用个人账户进行收款操作，其中包括了公司法人以及销售团队成员的账户。然而，如果在财务管理方面出现疏漏，就有可能导致发票、资金以及货物之间无法实现准确匹配，从而引发税务方面的诸多问题。部分企业甚至试图通过这种方式来规避税收义务。在此，我们强烈建议各大企业务必严格遵守相关税法规定，并对自身财务管理实施更为严谨的规范化措施。