一、长期工和正式工有什么区别

1、长期工和正式工的区别有三点，分别是：

（1）待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高；

（2）工作权限不同。合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法；

（3）招聘方式不同。合同工是通过面试流程后，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试等方式获取编制而上岗工作。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

非全日制用工的劳动报酬非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、国企正式工与合同工的区别有哪些

国企正式工与合同工的区别有四点，分别是：

1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；

2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；

3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制；

4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工。前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

如何办正式工

（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

（三）人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。