长期合同工和正式工的区别吗？待遇一样不
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按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面： 1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
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1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高； 2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，正式工可以指导合同工协助执法； 3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门建立劳动关系。正式工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。”
长期雇员：这类员工享有无固定期限的劳动合同待遇，属于终身职工的范畴，这意味着他们有资格在公司工作直至退休年龄。相较之下，短期雇员的劳动合同则具有明确的期限，并且依据合同条款，当合同期满后他们可能面临被解雇的风险。根据现行的《劳动法》规定，所有员工均应与用人单位签订劳动合同，对于达到一定条件者，才有权享受无固定期限劳动合同的权益。 在许多国有企业中，仍然存在正式工和短期雇员之间的区别。具体而言，正式工通常以企业内部员工定位，被视为可塑之才，因此在签订的劳动合同期限上相对较长，同时也得到了晋升培训等方面的特殊关照，他们的个人档案也由企业统一进行管理。 在面临企业转型、关闭或合并等特殊情况下，正式工亦受到优先考虑。另一方面，短期雇员的周期通常为每年签署一次劳动合同，他们的档案则多存放于人才中介机构，这种形式类似于过去的临时工，其所享有的企业保障相对有限。
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