劳动者维权应保留的证据:证明和用人单位之间的劳动关系做直接的证据,劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等;劳动纠纷当场的视频、录音等。
劳动者维权途径
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
(2)调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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中国《劳动法》规定的劳动者要想要维权, 应该保留哪些证据广西在线咨询 2021-11-11劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断鉴定等。,并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据,可能会影响自己的权益。因此,工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括:1。来自用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单
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劳动争议必须保留哪些维权证据澳门在线咨询 2022-05-15劳动争议维权证据必须保留的是: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料; 2、来源于其他主体的证据; 3、来源于有关社会机构的证据; 4、来源于劳动保障部门的证据。
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劳动争议哪些维权证据必须保留山西在线咨询 2023-03-10劳动争议维权证据必须保留的是: 1.来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料; 2.来源于其他主体的证据; 3.来源于有关社会机构的证据; 4.来源于劳动保障部门的证据。