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中国《劳动法》规定的劳动者要想要维权, 应该保留哪些证据

2021-11-11 20:37

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2021-11-11回复

专业分析:

劳动者需要通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自己的合法权益,或者申请工伤认定职业病诊断鉴定等。,并提供证据证明自己的主张或案件事实。如果工人不能提供相关证据,可能会影响自己的权益。因此,工人在日常工作中应注意保留相关证据。主要证据包括:1。来自用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金的收据、用人单位解除或终止劳动关系的通知、出勤记录等。2、来自其他主体的证据,如职业中介机构的收费文件。3、来自相关社会机构的证据,如工伤或职业病后的医疗诊断证明或职业病诊断证明、职业病诊断鉴定证明、向劳动保障行政部门发送举报材料等。4、来自劳动保障部门的证据,如劳动保障部门通知受理投诉或查处结果的通知。此外,《工伤保险条例》第十九条规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单∩不认为是工伤的,用人单∩应当承担举证责任。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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张神兵律师

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